Predani menadžer, Huan P. svakog jutra je na posao dolazio u pet ujutru, sat i po pre početka zvaničnog radnog vremena i počinjao da radi.
Sate je provodio slažući police, proveravajući narudžbenice i cene, da bi bio siguran da je sve kako treba kada ostali zaposleni dođu u prodavnicu.
Najmanje što je očekivao je da će zbog ovakvog truda dobiti otkaz, pošto se neplaćeni prekovremeni rad kosi sa pravilima te kompanije.
Otkazno pismo Huanu je stiglo pošto su šefovi proverili snimke nadzornih kamera, a optužen je da je ozbiljno prekršio radnu disciplinu.
Šefovi kažu da je često počinjao smenu sat i po vremena ranije, a da je zakon koji u Lidlu važi - "svaki minut rada je plaćen i mora da bude zabeležen".
Ipak, na sudskom procesu koji se vodi povodom ovog slučaja, saopšteno je da Lidl ni u jednom trenutku nije radnika, koji tu radi već 12 godina, upozorio da ne sme da dolazi ranije.
Advokat radnika saopštio je da je Huan na posao dolazio ranije pošto je bio pod pritiskom da ispuni norme koje su nametnute u procesu restrukturiranja firme.
"Uprava supermarketa znala je za te norme, kao i za činjenicu da će zbog njih radnicima biti potrebno više vremena i truda", izjavio je advokat.
Sudski proces u ovom slučaju se nastavlja.
