Koučing je odličan alat kojim možete poboljšati poslovanje, oslobađanjem svog punog potencijala.
"Koučing" (coaching) je sve prisutniji alat za razvoj organizacija. U šestom Ridlerovom izveštaju, renomiranom međunarodnom istraživanju iz oblasti strateških i biznis trendova, navedeni su podaci koji pokazuju koji su rezultati njegovog uvođenja u organizacije.
Na prvom mestu je razvoj lidera. Čak 92% ispitanika navodi da koučing povećava samosvesnost lidera i povećava njihov potencijal. Mnoge organizacije navode kako je "koučing otvorio liderski potencijal" kod njihovih zaposlenih.
Na drugom mestu je povećanje poslovne uspešnosti učesnika. Rezultat razvoja i osveštenosti uloge doprinosi većoj uspešnosti čitave organizacije.
Na trećem mestu je uvođenje nedirektivnog načina upravljanja u kompaniji. Ovakav pristup utiče na promenu odnosa između lidera i timova, promenu celokupne kulture kompanije. Učenje ide iz propitivanja i istraživanja vlastitih potencijala.
Koučing je odličan alat ako organizacije znaju na koji način da ga upotrebe. Još važnije je da znaju kako da dođu do profesionalaca koji se time bave, jer je to i dalje veoma mlada struka na našim tržištima.
Ako razmišljate da na ovaj način unapredite svoje poslovne sposobnosti, važno je da odaberete prave stručnjake, a proveru koučing struke i kadra koji se angažuje možete proveriti u dva najznačajnija svetska udruženja: International Coaching Federation (ICF) i European Mentoring and Couching Council (EMCC).
Ova dva udruženja su stala iza Academy of Executive Coaching koja ima sedište u Londonu, a sada i svoje prve sertifikovane koučeve na našem tržištu. Prva generacija je upravo završila edukaciju i plan je da program nastavi redovno da se organizuje u Beogradu.
Pogledajte kako je bilo na dodeli diploma u petak: