Prema istraživanjima, oko 50 odsto mladih u Srbiji nema stalno zaposlenje dok je taj broj na svetskom nivou nešto niži i iznosi 40 odsto. Deo problema je i edukacija, zbog čega postoje posebni treninzi.
Zaposlenost u Evropi, a posebno u regionu i Srbiji je velija a, na drugoj strani, velike kompanije širom sveta imaju problem da za određene pozicije nađu adekvatan kadar, jer veliki broj mladih ne poseduje odgovarajuće sposobnosti i edukaciju. Upravo ovo je jedan od najvećih izazova, koji utiče na rast ekonomije i održivi razvoj tržišta.
Kako bi mladima omogućili odgovarajuću edukaciju i pravilan profesionalni razvoj, kompanija SAP kreirala je novi model zapošljavanja i treninga, koji će omogućiti kompaniji da pronađe najbolje talente, edukuje ih i omogući im da rade u najkvalitetnijem okruženju u kojem će moći da sarađuju sa vrhunskim profesionalcima i od njih dobiju neophodne savete i usmerenja, dodao je Kaluža.
SAP sejls akademi (Sales Academy), pokrenuta je 2013. godine, a od ove godine učešće u Akademiji uzeće i studenti iz Centralne i Istočne Evrope, uključujući i Srbiju.
Nakon slanja online prijave i selekcije kandidata, 14 finalista iz Srbije, Slovenije, Mađarske i Slovačke pozvano je na celodnevni događaj u Ljubljanu na kojem je prezentovala svoje sposobnosti i znanja.
Iz Srbije se za SAP Sejls akademiju prijavilo ukupno 59 studenata, četiri je ušlo u finale za izbor najboljeg, a dva studenta, Dragan Đorđević i Miloš Marković, su na najbolji način prikazali svoje veštine i imaće priliku da pohađaju devetomesečni trening u pomenutoj kompaniji, koji će obuhvatiti šestomesečnu obuku u Srbiji i tromesečnu obuku u Kaliforniji.
