Zarade imaju snažan motivacijski karakter na efikasnost rada i zbog toga preduzeća treba da vode brigu o odlukama i strategijama nagrađivanja, poručeno je sa regionalne konferencije ''Zarade i modeli nagrađivanja''.
Dekan Beogradske bankarske akademije Hasan Hanić rekao je da je tema o zaradi i modelima nagrađivanja značajna i trajno aktuelna.
Kako navodi, modeli nagradivanja uključujući zarade, razne stimulacije, način napredovanja i ceo kompleks iz domena upravljanja ljudskim resursima predstavljaju značajan aspekt funkcionisanja svake organizacije.
Ono što utiče, pre svega, na produktivnstost rada organizacije i ukupne performanse je nizak nivo zastupljenosti te teme u nastavi na univerzitetima, fakultetima i visokim školama.
''Zbog toga poslodavci, oni koji učestvuju i kreiraju različita rešenja prihvataju ili kreiraju sopstvene modele često toga nisu dovoljno svesni i onda se javljaju problemi u funkcionisanju organizacije u motivaciji zaposlenih da ostvare organizacione ciljeve'', rekao je Hanić na skupu, čiji je medijski pokrovitelj Tanjug.
Prema njegovim rečima, zato bi trebalo na nacionalnom nivou raditi i postaviti veće zahteve u pogledu izučavanja te materije.
I nacionalni koordinator Međunarodne organizacije rada (MOR) Jovan Protić kaže da je tema o zaradi i modelima nagrađivanja za tu organizaciju veoma važna kako na globalnom nivou, tako i na nivou regiona.
''Poslednjih šest do sedam godina to predstavlja jednu od ključnih tema programa dostojanstvenog rada MOR-a u Srbiji i bila je jedna od ključnih ishoda u periodu 2008. - 2012. Sada je to ponovo u našem programu koji traje do 2017. godine'', objašnjava Protić.
On je podsetio i da je Srbija prva država u regionu koja u svom programu dostojanstvenog rada MOR-a ima ishod koji se direktno odnosi na unapređenje klime za poslovanje u datoj državi članici.
''To nas obavezuje da kroz sve moguće instrumente i na sve moguće načine pomognemo unapređenje klime za poslovanje kako u Srbiji, tako i državama u regionu u kojima se taj program iznova izgrađuje za petogodišnji period'', rekao je Protić.
Podsećajući da MOR svake godine izdaje Svetski izveštaj o zaradama, on je istakao da zabrinjava trend usporavanja rasta zarada pogotovo od krize pa na ovamo.
Profesor sa Ekonomskog fakulteta u Zagrebu Lovorka Galetić smatra da su zarade definitivno važan faktor kod motivacije zaposlenih za bolji i efikasniji rad.
Kako kaže, u velikom broju hrvatskih preduzeća postoje strategije nagrađivanja gde zaposleni dobijaju varijabilni deo plate na temelju rezultata koje postižu.
''Međutim, uopšte gledajući kriza je prilično uticala na zarade zaposlenih'', ocenila je Galetić i predočila da u preduzećima koja imaju probleme sa poslovanjem često puta zarade i kasne.
Ipak, kada se gleda nekakav prosek može se reći da su zarade u Hrvatskoj još uvek znatno veće nego u većini ostalih novih članica EU.
To znači skoro tri puta veće nego u Bugarskoj, Rumuniji, pa čak i Češkoj, Slovačkoj, objašnjava Galetić.
''Naravno da bi ljudi hteli bolje i više pogotovo mladi koji su ambiciozni i koji bi želeli da zarade i budu nagrađeni za njihovu ambiciju. To je jedan od razloga zbog kojih mladi ljudi odlaze iz Hrvatske'', rekla je Galetić.
Poslednjih godina sve češće i sve više strani direktni investitori u proizvodnoj delatnosti obilaze pa na kraju završavaju na tržištu kao što su Makedonija, Bugarska ili Rumunija, zaključio je Vučković.
Prosečna plata od 450 do 650 evra, obezbeđeni hrana, smeštaj, penziono i zdravstveno osiguranje!
Slovenački turistički radnici očekuju i ove godine nastavak rasta turističkih dolazaka i noćenja, ali se bore s...
Broj stanovnika u Srbiji rapidno opada. Do 2041. godine biće nas 5,5 miliona. Država odlučila da se bori protiv...
Novi ministar zdravstva Nemačke najavio novi talas zapošljavanja medicinskih radnika iz inostranstva...
Da li ste spremni da ovog leta napravite radikalan zaokret i konačno uplovite stvaran svet poslovnih ljudi?...
"Infrastruktura železnice Srbije" objavila je danas javni konkurs za prijem u radni odnos na određeno vreme, ukupno...
Ako ste pasionirani ljubitelj Lego kockica i figurica, a spretni ste, pogledajte kakav posao nudi ova danska...
Predsednik Srbije Aleksandar Vučić kaže da će u fabrici "Essex Europe" u Zrenjaninu posao naći 160 ljudi, da će...
Linija za prijavu rada "na crno" već je dala prve rezultate - za samo dva dana primljeno je preko 580 poziva u...
Saznajte zašto je E-commerce manager zanimanje budućnosti i pročitajte više o novoj Webiz edukaciji, koja nas...
U sklopu projekta "Reci NE radu na crno", koji sprovodi Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna...
Kompanija "Lidl Srbija" objavila je da će sutra raspisati konkurs za zapošljavanje više od 1.000 prodavaca u velikom...
U Nemačkoj nije popunjen rekordno veliki broj radnih mesta - više od 1,1 miliona, a najviše fale građevinski i...
Više od 90 odsto radnika iz Srbije, koji idu da rade u Slovačku ili Mađarsku, imaju osećaj da su otišli da rade...
Od ukupnog broja građana starosti 15 i više godina, stopa zaposlenosti u srbiji iznosi 46,3 procenata, a...
Uprava za bezbednost i zdravlje na radu pozvala je danas poslodavce na primenu mera bezbednosti i zdravlja na radu u...
U beogradskoj opštini Rakovica održan je peti Sajam zapošljavanja na kojem su 42 firme ponudile 741 radno mesto.
Svaki treći radnik u Srbiji radi "na crno", a inspekcija rada je zbog utvrđenih nepravilnosti tokom prošle godine...
Srbija je među onim zemljama koje imaju najmanje neradnih dana povodom državnih praznika, a to demantuje mišljenje...
Kompanija Hrvatski telekom do kraja marta planira da otpusti oko 60 zaposlenih, a otpremnina uopšte nije...