Sve više švedskih firmi razmišlja da uvede šestosatno radno vreme, jer šefovi smatraju da su radnici mnogo fokusiraniji na posao i da ima malje praznog hoda u radu.
Šefovi zaključuju da su njihovi zaposleni produktivniji i srećniji ako rade šest sati dnevno umesto dosadašnjeg osmosatnog radnog vremena.
U kompaniji "Filimindus" iz Stokholma objašnjavaju da je teško ostati fokusiran na posao svih osam sati i ističu da osmosatni radni dan nije efikasan koliko se to verovalo.
Da bi radni dan učinili lakšim, kombinovali su različite radne zadatke i odmore. Istovremeno, svi zaposleni žele da provode više vremena van posla sa porodicom i prijateljima - prenose biznis portali.
"Filimindus" je prešao na šestosatno radno vreme i rukovodstvo ocenjuje da je ta promena dala zaposlenima "više snage".
Direktori imaju utisak da se zaposleni sada intenzivnije fokusiraju na posao koji moraju obaviti i još im ostaje energije kada napuste radna mesta.
Radnici su, takođe, zadovoljni i više se trude, jer ne žele da izgube novu poziciju.
Tehnološka kompanija "Braat" takođe je skratila radno vreme i kažu da im je to jedna od najvećih prednosti, koja im pomaže u zapošljavanju i zadržavanju ljudi.
Kompanija tvrdi da brine o ljudima koji za nju rade (ne samo kraćim radnim vremenom) i da je to dobar razlog da ostanu kod njih.
I švedski javni sektor skratio je radne sate - tako su medicinske sestre u staračkim domovima, u kojima je vlasnik država, počele da rade šest sati za istu platu.
Svi tvrde da nisu uočili nedostatke kraćeg radnog dana i tvrde da su jednako efikasni kao i pre.
Dešava se situacija u kojima je neko potrban, a taj je već otišao iz kancelarije, ali to se događalo i kod osmosatnog radnog vremena.
Radnici dolaze na posao srećni, a takvi i odlaze kući. Srećni su kada napuštaju posao i srećni su kada se vraćaju drugi dan jer nisu umorni.. To je pomoglo i da radne grupe bolje sarađuju sa manje konflikata i rasprava.
Ako su zaposleni srećni - srećna je i kompanija, navode ševdski direktori.
