Evo najboljih saveta kako da je tražite, i DOBIJETE, za sve koji strahuju od razgovora sa poslodavcem!
Sama pomisao na razgovor u kojem cete izgovoriti recenicu "mislim da bi trebalo da mi povecate platu" zastrašujuca je za mnoge radnike. Medutim, strucnjaci tvrde da poslodavci cesto dobro reaguju na ovakvu izjavu, i da postoji nacin da povecate sebi šansu da vaša poruka urodi plodom.
"Dejli mejl" objavio je šest koraka koje bi trebalo da usavršite kako biste dobili vecu platu.
Istraživanje
Raspitajte se (diskretno, u skladu sa mogucnostima) koliko kolege na istoj ili slicnoj poziciji zaraduju. Nemojte se ogranicavati samo na svoj posao, vec se raspitajte i koliko se u drugim kompanijama isti posao placa. Ukoliko utvrdite da je vaša plata manja, imate argument da vaš poslodavac ne ide u korak sa konkurentima kada su u pitanju plate, cime rizikuje nezadovoljstvo.
Odabir trenutka
Kao i kod mnogih drugih stvari u životu, i ovde je tajming veoma važan. Odaberite trenutak u kojem je vaš poslodavac najreceptivniji, kada može da vas pažljivo sasluša i razume. Dakle, ne najzauzetiji dan u mesecu, ne trenutak kada trci sa sastanka na sastanak, ali ne ni kompanijsku zabavu na kojoj je atmosfera previše opuštena i razgovor o poslu nije dobrodošao.
Budite svoj najveci fan
Kada ste sa njim ili njom u istoj prostoriji, potrudite se da istaknete sve pozitivno u vezi sa sobom kako biste ih podsetili na svoju važnost. Nabrojte svoje uspehe, inovacije koje ste uneli, dobra dostignuca ili cak dodatni uloženi trud ili prekovremeni rad.
Budite pozitivni
Nemojte biti malodušni, vec razgovor zapocnite time koliko i zašto volite svoj posao i svoje saradnike. Ne ispoljavajte nezadovoljstvo, vec nabrojte pozitivne stvari u firmi i nadovežite se svojim dostignucima iz prethodne tacke. Onda u razgovor ubacite podatke o platama, ali pazite da fokus zadržite na cinjenici da volite svoj posao i da želite da nastavite tu da radite, kako razgovor ne bi otišao predaleko u smeru drugih poslodavaca. Ovo je trenutak u kojem bi trebalo da pitate poslodavca da li može da preduzme konkretne, aktivne korake da poboljša vašu poziciju.
Alternativne beneficije
U zavisnosti od posla koji obavljate, možda cete uspeti sa poslodavcem da ispregovarate o nekom vidu adaptacije posla koji ne podrazumeva povišicu (ukoliko nema prostora ili finansijskih uslova za nju). Krace radno vreme, prebacivanje na drugu poziciju internim kadriranjem ili jednokratna nagrada možda su prvi korak na vašem putu ka boljoj plati.
Procenite reakciju
Ukoliko po odgovorima, ili govoru tela svog pretpostavljenog, zakljucite da ne dobijate željeni efekat, pokušajte da se izvucete. Ukoliko vam se ne cini da razgovor ide ka povišici ili unapredenju, ponovite da vam je drago što ste deo tog tima i da cete nastaviti da se trudite kao i do sada, i završite pricu na tome.
