Generacije mladih ljudi suočavaju se sa paradoksalnom situacijom i večitim pitanjem - kako steći prvo profesionalno iskustvo ako poslodavci traže radnike sa iskustvom?
Talenti i potencijal mladih ljudi često ostaju po strani, jer veliki broj kompanija nije spremno da uloži vreme i resurse u obuke mladih, već su skloniji da šansu daju već obučenim profesionalcima spremnim da brzo i lako preuzmu radne obaveze.
Koliko je važno da razumemo ovaj problem i omogućimo mladima da se upoznaju sa realnim radnim okruženjem i tokom školovanja, ali i u procesu traženja posla, govorilo se na regionalnoj konferenciji “Značaj učenja kroz rad (WBL) i socijalne inkluzije za razvoj privreda Zapadnog Balkana (WB6)” održanoj krajem maja u Beogradu. U organizaciji projekta «Znanjem do posla» (E2E), a uz partnersku podršku Privredne komore Srbije (PKS) i Komorskog investicionog foruma Zapadnog Balkana (WB6), uspešni privrednici iz regiona razmenili su korisna iskustva o formalnom i neformalnom učenju kroz rad i postojećim uslovima za socijalnu inkluziju u radnom okruženju, složivši se da je učenje kroz rad polazna osnova uspešne karijere mladih ljudi, ali i jedan od važnih stubova napretka regiona.
Identifikujući problem nedostatka radnog iskustva kod mladih, na konferenciji je po prvi put javnost upoznata sa virtuelnom simulacijom radnih operacija, a prisutni u prostorijama Privredne komore Srbije, kao i oni koji su događaj pratili online, dobili su šansu da istraže mogućnosti novorazvijenog VR alata. Atraktivnom pokaznom vežbom, na konferenciji je prezentovana VR simulacija procesa zavarivanja, kako bi se što slikovitije demonstrirale radne aktivnosti u virtuelnoj realnosti i kako bi se zainteresovane osobe “oprobale” u izvršavanju tih radnih aktivnosti.
Kroz virtuelno iskustvo koje pomaže da se mladi dodatno informišu i upoznaju sa određenim poslovima i radnim aktivnostima, da “isprobaju” određene veštine i sagledaju mogućnosti njihove primene, mladi učestvuju u samom procesu učenja kroz nov i zanimljiv pristup, stiču praktična znanja i osnovne veštine za različite profesije i na atraktivan način, bolje se pozicioniraju na tržištu rada. Uz praksu i iskustvo koju nudi najsavremenija tehnologija i moć virtuelne stvarnosti, odabir puta koji je u skladu sa njihovim interesovanjima i mogućnostima biva mnogo lakši i zanimljiviji.
Dizajniran da pomogne mladima u odgovornom upravljanju svojim karijerama, VR alat se već koristi u programima karijernog vođenja i savetovanja koji sprovodi projekat «Znanjem do posla». Kroz niz zadataka i simulacija stvarnog radnog okruženja, VR alat omogućava mladima da testiraju različite veštine i znanja, da se bolje upoznaju sa određenim poslovima i zahtevima i donesu informisane i adekvatne karijerne odluke o svojoj profesionalnoj budućnosti.
Već osam godina projekat E2E pomaže mladima, uključujući i one koji pripadaju socijalno osetljivim kategorijama društva da donesu informisane odluke o karijeri, otvarajući im nove mogućnosti za lični i profesionalni razvoj. Programom „Znanjem do posla“ gotovo 27.000 mladih ljudi je osnaženo kroz usluge karijernog vođenja i savetovanja, a preko 250 kompanija uključeno je u projekat. Preko 1.600 polaznika programa uspešno je završilo obuku na radnom mestu, a čak 77% njih je pronašlo zaposlenje. Kombinacijom formalnog i neformalnog učenja kroz rad kao i VR alata, mladi dobijaju šansu da steknu relevantno iskustvo, veštine i bolje se pozicioniraju na tržištu rada.
Talenti i potencijali mladih ljudi ne treba da ostanu po strani, već budu deo napretka i razvoja društva u celini. Od toga koliko smo spremni da podržimo nosioce budućeg razvoja, stanemo iza njihovih talenata i novih ideja i stimulišemo profesionalni napredak, zavisi i kakvoj se budućnosti možemo nadati.
