Za postizanje ciljeva u određenoj organizaciji ili kompaniji najbitniji faktor su ljudi. Iz tog razloga je veoma bitno imati strategiju za uspešno upravljanje talentima, a kada takva stategija postoji, poslovne prednosti su nepregledne.
Uspešno upravljanje talentima u jednoj kompaniji ili organizaciji može da doprinese većoj vrednosti brenda, stvaranju pozitivne kulture kompanije, i na kraju, poboljšanju organizacionih performansi. Ako se u sve to dodatno “umeša” i digitalizacija, moglo bi se reći da su uspešni poslovni rezultati zagarantovani.
O ovome se diskutovalo na zanimljivoj i interaktivnoj panel diskusiji pod nazivom "Digitalizacija u fokusu – Where HR Meets Success" koja je održana u četvrtak 22. februara 2024. godine, u zajedničkoj organizaciji kompanije Wireless Media i HR World-a. Na panelu su istaknuti ključni aspekti digitalne transformacije u upravljanju ljudskim resursima, a poseban fokus bio je na SAP HR digitalnim rešenjima i istraživanjima iz HR industrije.
Jedno od ključnih pitanja bilo je kako bi digitalizacija transformisala proces upravljanja talentima i koji su benefiti ključni za ljude.
Govornice na panelu, Žaklina Teofilović (Head of research, HR World Research), Nataša Rajevac (Senior Solution Advisor & Team Lead za SAP SuccessFactors, SAP), Olivera Zdravković (Director of Human Resources, Galenika) i Isidora Gatarić (Analytics Delivery Lead, Wireless Media Group), osvetlile su ove teme iz perspektive praktične primene digitalnih alata u upravljanju talentima i istakle su značaj transformacije u pogledu efikasnosti, personalizacije i angažovanja zaposlenih.
“ZAPOSLENI MORAJU DA BUDU UKLJUČENI”: Kako digitalizacija može da transformiše proces upravljanja talentima?
Kako je na temu digitalizacije u procesu upravljanja talentima rekla Nataša Rajevac (Senior Solution Advisor & Team Lead za SAP SuccessFactors, SAP), jedna od ključnih stvari je da kompanije treba da obezbede da u procesima koji se tiče zaposlenih, i sami zaposleni moraju da budu maksimalno uključeni.
“Ljudi će rezonovati sa stvarima koje se tiču njih. Na primer, ako ljudi mogu da unesu svoje ciljeve I vlasnici su svojih ciljeva, ako imaju karijerni pregled svoje putanje, gde je to I gde bi mogli da se pronađu dalje, to je ono što im daje vetar u leđa da mogu da planiraju svoju karijeru gde se osećaju podržano od strane kompanije”, ističe Rajevac.
O važnosti podataka na jednom mestu iz sopstvenog iskustva govorila je i Žaklina Teofilović (Head of research, HR World Research).
“Ja trenutno radim u kompaniji koja posluje globalno i trenutno nemamo digitalizovano globalno rešenje za talent menadžment, što znači da ne znamo ko su talenti u Kanadi ili ovde. Neko ko sad odlučuje ko su zamenici za određene pozicije i ko će da se uključi u programe za lidere, nema te podatke. Tako da mislim da je to velika stvar da svi podaci budu na jednom mestu i dostupni, kako bismo lakše donosili odluke”, ističe.
Takođe, na konferenciji "Digitalizacija u fokusu – Where HR Meets Success", bilo je reči i o kompletnom procesu digitalizacije, change management-u I data analitika izazovima, rešenjima koje kompanije biraju za upravljanje HR procesima, sa posebnim akcentom na SAP HR digitalnim rešenjima, kao i istraživanjima iz HR industrije.
Govorice su govorile o različitim zanimljivim temama. Žaklina Teofilović iz HR World Research-a pričala je na temu "Uvidi iz velikog godišnjeg HR World istraživanja o HRIS i korišćenju tehnologije”, Nataša Rajevac iz kompanije SAP SuccessFactors, govorila je na temu "Izazovi sa kojima se susrećemo kada krenemo u digitalizaciju i implementaciju softvera". S druge strane, više o svom praktičnom iskustvu govorile su Olivera Zdravković iz Galenike čija je tema bila "Change management, nije do softvera već do mindseta", dok je Isidora Gatarić ispred Wireless Media Group-e, podelila svoja iskustva u vezi sa temom "Implementacija data mašinskog učenja u HR, people analytics, prediktivna analitika".
Kompletan panel možete poslušati na OVOM LINKU
