- Svesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenih, kompanija podstiče zaposlene na korišćenje besplatnih sistematskih pregleda i brojnih sadržaja vezanih kako za zaštitu fizičkog, tako i za zaštitu mentalnog zdravlja.
- U želji da zaposlenima omogući bolju ravnotežu u svakodnevnom životu, fleksibilni oblici rada uvedeni su kao standard, a ne kao izuzetak.
Atlantic Grupa, u sklopu koje u Srbiji posluju kompanije Štark, Grand kafa, Atlantic Brands i Bakina tajna, je najbolji FMCG poslodavac u Srbiji prema nezavisnom istraživanju portala Infostud – VRH poslodavac. Kompanija ovim potvrđuje da u današnjem izazovnom radnom okruženju velike kompanije mogu autentično i dosledno brinuti o dobrobiti svojih zaposlenih. Kroz raznovrstan i pažljivo osmišljen paket benefita, Atlantic postavlja nove standarde radne kulture u regionu, ističući se kao primer odgovornog poslodavca.
Među brojnim benefitima, već gotovo deset godina roditelji prvaka na prvi dan školske godine imaju slobodan dan, a od prošle godine svi zaposleni dobili su i slobodan dan za rođendan, koji mogu iskoristiti bilo kog dana u rođendanskom mesecu. Osim toga, kompanija u okviru svojih pogodnosti dodatno nagrađuje lojalnost i izvrsnost zaposlenih mogućnošću korišćenja sabatikala – produženog plaćenog odmora u trajanju od 2 do 6 meseci, a zaposleni imaju i mogućnost učestvovanja u vlasničkoj strukturi kompanije putem opcije isplate bonusa u akcijama.
S obzirom na to da je fleksibilnost prepoznata kao ključna pretpostavka zadovoljstva sve većeg broja zaposlenih, Atlantic Grupa je još pre osam godina uvela fleksibilne modele rada i do danas primenila čak četiri različita tipa fleksibilnosti. Svaka promena sledila je rezultate istraživanja stavova zaposlenih, koji su tako direktno uticali na oblikovanje modela rada.
Svi ovi benefiti deo su šireg programa „Ukusi dobrostanja“, koji uključuje brigu o fizičkom i mentalnom zdravlju kroz privatno zdravstveno osiguranje, besplatne sistematske preglede i psihoterapije, program solidarne pomoći u teškim životnim situacijama, ciljane stručne edukacije, mentorstvo, hibridne i fleksibilne radne oblike, kao i podsticanje na fizičke aktivnosti kroz razne sportske sadržaje i mnogobrojne klubove poput planinara, trkačkog kluba, nogometa, odbojke, joge. Sve sa ciljem da svaki zaposleni oseti istinsku, a ne samo formalnu podršku.
„U Atlantic Grupi verujemo da briga o zaposlenima nije rezervisana samo za neke posebne prilike, već je integrisani deo naše svakodnevnice. Kreiramo okruženje u kojem se ljudi osećaju podržano, dobro i sigurno, pri čemu svako ima priliku da se ostvari uz konkretne pogodnosti koje prepoznaje kao važne. Kroz benefite poput sabatikala, fleksibilnih modela rada ili podrške vezane za fizičko i mentalno zdravlje, pokazujemo da dobrobit zaposlenih nije samo neki lepi ‘dodatak’, već je u temelju našeg promišljanja poslovanja“, poručila jeIvana Đorđević, direktorka ljudskih potencijala i kulture.
Atlantic Grupa je i nosilac sertifikata „Equal Pay Champion“, koji potvrđuje da u kompaniji ne postoji razlika u platama između muškaraca i žena. Dok je u Evropskoj uniji prosečan rodni jaz u platama 13%, u Atlanticu je on gotovo zanemarljiv – svega 1,09%. U kompaniji su ponosni i na činjenicu da žene čine 53% menadžmenta, što je značajno iznad proseka EU.
