Mnogi zaposleni ne znaju da, osim godišnjeg odmora, imaju pravo na plaćeno odsustvo u određenim životnim situacijama.
Zakon o radu u Srbiji reguliše pravo na slobodne dane u slučajevima kao što su venčanje, rođenje deteta, bolest ili smrt člana porodice, preseljenje i davanje krvi.
Broj dana plaćenog odsustva zavisi od situacije, a u nekim slučajevima i od odluke poslodavca. Pored zakonom regulisanih, poslodavci mogu da odobre plaćeno odsustvo i u drugim situacijama, poput venčanja deteta ili stručnog usavršavanja.
Zakon o radu precizno definiše minimalan i maksimalan broj dana odsustva za svaku situaciju:
- Sklapanje braka: od 1 do 5 radnih dana
- Rođenje deteta: od 1 do 5 radnih dana za oca
- Teška bolest člana uže porodice (bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja): od 1 do 5 radnih dana
- Smrt člana uže porodice (bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja): najmanje 5 radnih dana
- Dobrovoljno davanje krvi: dan davanja krvi i jedan neradan dan
Tokom plaćenog odsustva, zaposleni ima pravo na punu naknadu zarade. To znači da mu se isplaćuje iznos u visini prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci.
Regulisanje prava na plaćeno odsustvo pomaže u održavanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenih, a poznavanje ovih prava omogućava radnicima da ih iskoriste kada im je najpotrebnije.
BONUS VIDEO:
(Kamatica/MONDO)
