U Železnicama Srbije 18.000 radnika, 36 direktora

Plate rukovodilaca se redovno na mesečnom nivou objavljuju na sajtu "Železnica Srbije" i tako je, prema januarskim podacima, plata generalnog direktora bila 159.406 dinara, što je blizu proseka običnih direktorskih plata u nekim drugim javnim preduzećima, gde iznose do 145.000 dinara, kažu u srpskim železnicama.

Prosek zarada izvršnih direktora je bio 144.755 dinara, direktora direkcija 136.626 dinara, pomoćnika generalnog direktora 127.874 dinara i direktora sektora 110.487 dinara.
Železnice raspolažu imovinom vrednom više stotina miliona evra.

Srpske železnice u svom menadžmentu imaju dva izvršna direktora, sedam pomoćnika direktora (finansijski poslovi, pravni poslovi i ljudski resursi, upravljanje nekretninama, nabavke, strategija i planiranje, modernizacija, zavisna preduzeća), zatim dva direktra direkcija za infrastukturu i za prevoz, i 24 direktora sektora.

Sektori obuhvataju poslove eksploatacije, kao što su saobraćajni poslovi, održavanje pruga, održavanje voznih sredstava, elektrotehnički poslovi, vuča vozova, tehničko kolski poslovi, zatim investicije, prevoz putnika, prevoza robe, zajedničke i korporativne službe.

Pored toga, u direkcijama i sektorima, železnice u skladu sa važećom sistematizacijom imaju i po dva do tri zamenika ili pomoćnika direktora, ali su njihove obaveze, odgovornosti i ovlašćenja različiti u zavisnosti od vrste poslova koje obavljaju i delatnosti u kojima rade, a mesečne zarade znatno su manje u odnosu na direktorske pozicije.

U Železnicama Srbije su u toku aktivnosti na restrukturiranju kompanije, koja bi polovinom ove godine trebalo da budu podeljene na tri kompanije: Kontrolno društvo,Prevoz i Infrastrukturu.

U toku je priprema osnivačkih akata za nova društva, uključujući i sistematizaciju radnih mesta, pa će tek nakon usvajanja tog dokumenta moći da se zna i direktorski sastav novih kompanija.
U železnicama navode da je sigurno da će se pri pripremi ovih dokumenata voditi računa i o maksimalnom smanjenju broja rukovodećih i direktorskih mesta, jer je cilj nove organizacije da novoosnovane kompanije budu poslovno efikasne, tržišno opredeljene i finansijski što uspešnije.