Mladi se žale da ne mogu naći dobar posao, a poslodavci nisu zadovoljni izborom kadrova - česte su primedbe na tržištu rada. Ipak, uz veliki trud i posvećenost promene su moguće. U projektu “Znanjem do posla“(E2E), koji od 2016. godine zajednički sprovode vlade Švajcarske i Srbije, učestvovale su 132 kompanije, obuku na radnom mestu završilo je 1.678 mladih, a zaposlilo se čak 77 odsto polaznika. Organizovano je i 127 programa obuka, a 20.950 mladih su bili koroisnici neke odluga karijernog vođenja i savetovanja razvijenih na E2E projektu.
- Zajednički radimo sa nacionalnim partnerima i institucijama, privatnim sektorom, nevladinim organizacijama, lokalnim samoupravama kako bismo uticali na proces povećanja zapošljivosti mladih u Srbiji. Mladi učenjem kroz rad stiču veštine koje se traže na tržištu rada i koje im pomažu da brže i lakše dođu do dobrog posla. Novi javni poziv za poslodavce, Platforma za obuke na radnom mestu „Zaposleni po meri vašeg biznisa“, biće otvoren od 20. aprila, a na dosadašnje pozive javljale su se kompanije kojima su potrebni novi kadrovi i mogu da im ponude obuke, a potom i konkretne poslove. Mi finansijski i tehnički podržavamo poslodavce u organizovanju obuka na radnom mestu i olakšavamo im proces izbora, obuke i zapošljavanja novih radnika. – kaže Oliver Štrajt, direktor projekta „Znanjem do posla“ (Education to employment E2E).
U čačanskoj kompaniji „ Unipromet“, koja se bavi proizvodnjom bezbednosne opreme za puteve, tromesečnu obuku „Znanjem do posla“ za zanimanje Operater na liniji za mašinsko profilisanje koje se obavlja CNC mašinama, pohađalo je osmoro mladih, a posao je dobilo petoro. Jedan od njih je Marjan Pešić, koji ima 19 godina i to mu je prvi posao posle školovanja. On kaže da je obuka bila odlična,i iako ništa nije znao o CNC mašini, ubrzo je počeo samostalno da radi.
- Na ovoj obuci najviše mi je pomogao šef Pogona 6 i majstor-mentor koji me je obučavao. Nisam očekivao da ću se odmah zaposliti. Roditelji su zadovoljni i srećan sam što ću se osamostaliti - rekao je Marjan posle tromesečne obuke.
Da obuka najviše znači onima koji su na početku karijere kaže i Stefan Obradović koji sad već uveliko radi u „Uniprometu“, a za tri meseca obuke „Znanjem do posla“ savladao je veštine posla i sada samostalno radi i programira.
- Obuka je bila veoma korisna, dobio sam posao. Sada živim samostalno, oženio sam se i dobio dete. To je veliki uspeh za mene i preporučio bih obuku mladima koji žele da rade - objasnio je Stefan Obradović.
Mentori ističu da su obuke na radnom mestu pravi način da kompanija izabere kadrove, ali i da praktikanti nauče i steknu pravi utisak o svom budućem poslu, proizvodnji, kompaniji. Strahinja Vučićević, tehničar mehatronike i rukovodilac Pogona 3 u „Uniprometu“, je mentor i kaže da je danas teško naći dobrog radnika koji hoće da radi, ali da je obuka potvrdila da još ima mladih željnih znanja.
- Mladi su imali različito formalno obrazovanje, a bilo je i onih koji nisu mašinske struke. Jedan od njih je po obrazovanju konobar i odlično se snašao – kaže Strahinja.