Zaposlena u jednoj novosadskoj firmi bila je na bolovanju koje joj je zaključeno u sredu, odnosno trebalo je da počne da radi u četvrtak. Inače, kompanija posluje svaki dan i javila joj se nedoumica da li treba da dobije dva slobodna dana u toj nedelji.
"U firmi u kojoj sam zaposlena radim i vikendom, odnosno nekad slobodne dane dobijam tokom nedelje. Kad mi je bolovanje zaključeno u sredu, zapitala sam se da li poslodavac može da mi traži da radim u četvrtak, petak, subotu i nedelju ili mora da mi da dva slobodna dana", kazala je za portal MONDO Aleksandra Simić (27) iz Novog Sada.
Menadžer beogradske firme objasnio je za naš portal da naša sagovornica mora da dobije dva slobodna dana u nedelji.
"Svaki zaposleni ima pravo na dva slobodna dana u toku nedelje. Ista je situacija ako se vrati sa bolovanja ili odmora, recimo u sredu, od pet preostalih dana do kraja nedelje on radi tri u skladu sa dogovorom koji napravi sa poslodavcem", rekao nam je menadžer.
Advokat Ozren Slović naveo je za naš portal da dokle god se poštuju zakonska ograničenja redovnog rada od 40 časova nedeljno, osam časova dnevno, dok se poštuju pravila o dnevnom i nedeljnom odmoru, i pravila o prekovremenom, volja je poslodavca kako će organizovati rad.
"Dakle, ako zaposleni po rasporedu treba da radi vikend, a u petak je zaključio bolovanje, mišljenja sam da nema smetnji da zaposleni radi taj vikend, naravno ukoliko su ispoštovani svi zakonski uslovi. Zanimljiv je stav u praksi da ukoliko je zaposleni, primera radi u junu ove godine, koji ima ukupno 20 radnih dana, bio na bolovanju 15 radnih dana i za to je primio naknadu zarade, on prema jednom stavu može raditi još pet radnih dana taj mesec, sve preko toga je prekovremeno. Naravno, na koji način, kojim danima, smenama i tako dalje će se ,"odraditi" ti preostali dani, zavisi od načina organizacije poslodavca", zaključio je razgovor za MONDO advokat Ozren Slović.
BONUS VIDEO: