J. V. (50) iz Beograda doživela je neprijatnu situaciju kad ju je poslodavac pozvao da se vrati sa godišnjeg odmora jer se njena koleginica razbolela i nije imao ko da obavlja posao. Za portal MONDO je navela da se tad nalazila u Crnoj Gori i da je prekinula letovanje.
"Moram da napomenem da sam doživela veliki stres iz više razloga. Bila sam na moru sa suprugom i dvoje male dece i trebalo je da ostanemo još oko deset dana kad me je poslodavac pozvao i rekao da moram da se vratim na posao. Objasnila sam mu da nisam u Srbiji ali on to nije želeo da sluša", započela je razgovor naša sagovornica.
Objasnila nam je da je automobilom došla na more sa porodicom i da je morala sama da organizuje povratak, napominjujući da u tome nije imala pomoć poslodavca.
"Naći prevoz danas za sutra je veoma stresno. Drugi stres je bio u tome što su mi deca bila mala i zaista je mužu bilo nezgodno da ostane sam sa njima. Treći stres je bio što smo morali da organizujemo da dođe suprugova majka kako bi mu pomagala. A mislim da nema potrebe da objašnjavam koliko je stresno bilo to što sam morala da prekinem odmor i letovanje i da se vratim na posao", kazala je za MONDO J. V. iz Beograda.
Navela je da je poziv od poslodavca dobila u ponedeljak i da je već u utorak krenula iz Crne Gore za Srbiju.
"U sredu sam počela da radim, a poslodavac se pravio kao da je najnormalnija stvar da me pozove da se vratim sa godišnjeg odmora. Sad sam besna na sebe jer u tim trenucima nisam razmišljala da li on ima pravo to da traži od mene. Jednostavno sam bila uplašena da mogu da ostanem bez posla ako ga odbijem", zaključila je sagovornica razgovor za naš portal.
Advokat Ozren Slović objasnio je za MONDO da prema Zakonu o radu Republike Srbije, poslodavac ne može da pozove zaposlenog koji je na godišnjem odmoru da se vrati na posao.
"Godišnji odmor je pravo zaposlenog, a njegovo prekidanje bez opravdanog razloga može biti u suprotnosti sa zakonskim propisima. Ako postoji hitna potreba za povratkom zaposlenog, poslodavac može da zatraži da se zaposleni vrati, ali zaposleni nije obavezan da to učini", kazao nam je advokat.
Istakao je da zaposleni ne može da dobije otkaz zbog toga što je odbio da se vrati sa godišnjeg odmora i da bi takav otkaz bio nezakonit i mogao bi da se pobije na sudu.
"Ne treba zaboraviti da je zakonodavac prepoznao značaj godišnjeg odmora za očuvanje zdravlja i blagostanja zaposlenih, kao i za efikasnost i uspeh poslovanja. Pravo na godišnji odmor je stoga od suštinskog značaja za održavanje ravnoteže između poslovnih i ličnih života i to ne treba zloupotrebljavati", zaključio je razgovor za MONDO advokat Ozren Slović.
BONUS VIDEO: