Kompanija InBev, čija je članica Apatinska Pivara, za područje Centralne i Istočne Evrope, postala je bogatija za još četvoro mladih talenata iz Srbije!
Marko Obrknežev, Ana Čančarević, Tania Bain i Tanja Nauparac izabrani su u konkurenciji od preko 2.500 kandidata koji su tokom prošle godine konkurisali za zaposlenje kroz Global Management Trainee Program, piše "Blic".
Klasu 2008/09 Global Management Trainee Centralne i Istočne Evrope činiće 20 mladih i visokobrazovanih ljudi koji su uspešno savladali sve eliminacione testove i selekcione panele u proteklom periodu.
Da je reč o visokom kvalitetu mladih kadrova iz Srbije, svedoči i podatak da je samo iz Rusije u Global Management Trainee program pozvano više, odnosno pet kandidata, dok je iz Bugarske, Hrvatske, Češke, Slovačke, Mađarske, Crne Gore, Rumunije i Ukrajine pozvan manji broj!
Prema programu rada, za Marka, Taniu, Anu i Tanju prvi radni dan u kompaniji InBev biće 25. avgust 2008. godine, kada počinje njihovih 12 meseci rada i stručne obuke.
Prvi centar obuke je Luven u Belgiji, sedište Zone Centralne i Istočne Evrope, a potom će narednih 10 meseci širom sveta sticati znanja i međunarodno iskustvo kroz specijalizovani program obuke u članicama InBeva.
Kompanija InBev, čija je članica Apatinska Pivara, pre dve godine je pokrenula Global Management Trainee Program namenjen diplomiranim studentima bez ili sa najviše dve godine radnog iskustva.
Global Managenet Trainee program je globalni program kroz koji kompanija InBev svake godine zapošljava više od 150 mladih talenata širom sveta. Konkurs za Srbiju je uvek otvoren na sajtovima infostud.com i apa.imaposla.com.
Pored programa zapošljavanja mladih kadrova bez radnog iskustva, kompanija InBev u okviru Zone Centralne i Istočne Evroipe, u kojoj je i domaća Apatinska Pivara, organizovaće u 2008. godini saradnju sa vodećim poslovnim školama u svetu – Vlerik i Centralno-evropski Univerzitet i svojim zaposlenima omogućiti MBA programe za stručno usavršavanje.
Tako će kadrovima koji rade u Apatinskoj Pivari biti pružena mogućnost da steknu neprocenjivo znanje i iskustvo, neophodno za još bolje poslovne uspehe u okruženju u kome posluje kompanija.
Zaposleni u kompaniji InBev usavršavaće se kroz dva programa – Program za razvoj srednjeg menadžmenta i Program za razvoj top menadžera.
U okviru Programa za razvoj srednjih menadžera, odabrani učesnici, u januaru 2009. godine, usavršavaće se na MBA kursevima Univerziteta Vlerik u Sankt Petersburgu i Centralno – evropskog Univerziteta u Budimpešti, a troškove stručnog usavršavanja svojih zaposlenih snosiće kompanija InBev.
U okviru Programa za razvoj top menadžera predviđeno je usavršavanje u oblasti poslovne administracije. Polaznici, podeljeni u male grupe, biće angažovani na posebnim projektima Centralno-evropskog Univerziteta i Vlerika u Luevenu.
(MONDO)
Marko Obrknežev, Ana Čančarević, Tania Bain i Tanja Nauparac izabrani su u konkurenciji od preko 2.500 kandidata koji su tokom prošle godine konkurisali za zaposlenje kroz Global Management Trainee Program, piše "Blic".
Klasu 2008/09 Global Management Trainee Centralne i Istočne Evrope činiće 20 mladih i visokobrazovanih ljudi koji su uspešno savladali sve eliminacione testove i selekcione panele u proteklom periodu.
Da je reč o visokom kvalitetu mladih kadrova iz Srbije, svedoči i podatak da je samo iz Rusije u Global Management Trainee program pozvano više, odnosno pet kandidata, dok je iz Bugarske, Hrvatske, Češke, Slovačke, Mađarske, Crne Gore, Rumunije i Ukrajine pozvan manji broj!
Prema programu rada, za Marka, Taniu, Anu i Tanju prvi radni dan u kompaniji InBev biće 25. avgust 2008. godine, kada počinje njihovih 12 meseci rada i stručne obuke.
Prvi centar obuke je Luven u Belgiji, sedište Zone Centralne i Istočne Evrope, a potom će narednih 10 meseci širom sveta sticati znanja i međunarodno iskustvo kroz specijalizovani program obuke u članicama InBeva.
Kompanija InBev, čija je članica Apatinska Pivara, pre dve godine je pokrenula Global Management Trainee Program namenjen diplomiranim studentima bez ili sa najviše dve godine radnog iskustva.
Global Managenet Trainee program je globalni program kroz koji kompanija InBev svake godine zapošljava više od 150 mladih talenata širom sveta. Konkurs za Srbiju je uvek otvoren na sajtovima infostud.com i apa.imaposla.com.
Pored programa zapošljavanja mladih kadrova bez radnog iskustva, kompanija InBev u okviru Zone Centralne i Istočne Evroipe, u kojoj je i domaća Apatinska Pivara, organizovaće u 2008. godini saradnju sa vodećim poslovnim školama u svetu – Vlerik i Centralno-evropski Univerzitet i svojim zaposlenima omogućiti MBA programe za stručno usavršavanje.
Tako će kadrovima koji rade u Apatinskoj Pivari biti pružena mogućnost da steknu neprocenjivo znanje i iskustvo, neophodno za još bolje poslovne uspehe u okruženju u kome posluje kompanija.
Zaposleni u kompaniji InBev usavršavaće se kroz dva programa – Program za razvoj srednjeg menadžmenta i Program za razvoj top menadžera.
U okviru Programa za razvoj srednjih menadžera, odabrani učesnici, u januaru 2009. godine, usavršavaće se na MBA kursevima Univerziteta Vlerik u Sankt Petersburgu i Centralno – evropskog Univerziteta u Budimpešti, a troškove stručnog usavršavanja svojih zaposlenih snosiće kompanija InBev.
U okviru Programa za razvoj top menadžera predviđeno je usavršavanje u oblasti poslovne administracije. Polaznici, podeljeni u male grupe, biće angažovani na posebnim projektima Centralno-evropskog Univerziteta i Vlerika u Luevenu.
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.
