Nakon šest godina rada, Lisa je poželela estetsku korekciju svojih grudi i odlučila da iskoristi pogodnost koju imaju svi zaposleni. Prema njenim rečima, uštedela je znatan deo novca i jako je zadovoljna rezultatom. "Iskreno, ne znam što sam do sada čekala", zaključila je.
Lisa je zaposlena u kompaniji koja se bavi estetskom hirurgijom i poput mnogih poslodavaca, svojim zaposlenima nudi mogućnost besplatne konzumacije ili popusta na njihove proizvode u usluge.
Razne pogodnosti do sada je iskoristilo 75 odsto radnika, a 25 posto ih se odlučilo na estetske zahvate.
Čelnici kompanije izjavili su da ovakve pogodnosti ne jačaju samo angažman zaposlenih, već ih čine i ambasadorima kompanije, zbog čega i poslodavac mora biti potpuno iskren prema radniku.
Ako klijent poželi da podvrgne nekom estetskom operativnom zahvatu, neko od zaposlenih može mu iz prve ruke ispričati svoja iskustva i tako pridobiti njegovo poverenje.
U multinacionalnim kompanijama, pogodnosti za zaposlene mogu biti još raznolikije. Tako, na primer, u kompaniji Vrdžin zaposleni imaju popuste na sve proizvode i usluge kompanije. Međutim, najveći popust dobijaju u delu grupe u kojem rade.
U nekim slučajevima zaposleni mogu dobiti i popuste od dobavljača koji rade za kompaniju, pa tako mogu kupovati računare po sniženim cenama.
Međutim, stariji konsultant u konsultantskoj kompaniji Votson Vajat Pol Braun ističe da popusti na proizvode i usluge poslodavca mogu biti itekako podsticajni, ali i zbunjujući.
Naime, osim što u nekim slučajevima zaposleni mogu da ostvare popust samo pod određenim uslovima, veliki broj njih je nakon kupovine nekog proizvoda ustanovio da su ga platiti skuplje nego u nekom drugom dućanu.
Kako bi zadržali zadovoljstvo zaposlenih, neke kompanije imaju određene uslove pod kojima će pristati da ispunie želje zaposlenih.
Tako u Lisinoj kompaniji neće pristati da izvrše estetsku operaciju nad zaposlenima, ako utvrde da ima nerealne zahteve ili očekivanja.
Kako bi se zaštitili od osoba koje su željne da se "ogrebu se" za bogate povlastice, neke su kompanije uvele ograničenja prema kojima zaposleni ostvaruje pravo na njih tek nakon određenog vremena, a najčešće godinu dana.
Braun upozorava da kompanije imaju veliku odgovornost prilikom određivanja povlastica.
Na primer, ne bi bilo etički nuditi zaposlenima mogućnost konzumacije nekih nepouzdanih preparata u medicinskoj industriji, a loše se može protumačiti i ako fabrika cigareta nudi svojim zaposlenima proizvode po nižoj ceni. Pohvalnije bi bilo, kaže on, da ih podstiču na zdrav život i prestanak pušenja.
Oni pak koji ne žele prestati, u ovom slučaju prvenstveno Britanci, mogu se zaposliti u kompaniji Digniti, najvećem britanskom pogrebnom preduzeću.
"Zavisi o situaciji, ali ako umre neko od radnika ili članova njihove porodice, oni imaju pravo na određene popuste", ističe Ričard Portman iz te kompanije
(MONDO)
Lisa je zaposlena u kompaniji koja se bavi estetskom hirurgijom i poput mnogih poslodavaca, svojim zaposlenima nudi mogućnost besplatne konzumacije ili popusta na njihove proizvode u usluge.
Razne pogodnosti do sada je iskoristilo 75 odsto radnika, a 25 posto ih se odlučilo na estetske zahvate.
Čelnici kompanije izjavili su da ovakve pogodnosti ne jačaju samo angažman zaposlenih, već ih čine i ambasadorima kompanije, zbog čega i poslodavac mora biti potpuno iskren prema radniku.
Ako klijent poželi da podvrgne nekom estetskom operativnom zahvatu, neko od zaposlenih može mu iz prve ruke ispričati svoja iskustva i tako pridobiti njegovo poverenje.
U multinacionalnim kompanijama, pogodnosti za zaposlene mogu biti još raznolikije. Tako, na primer, u kompaniji Vrdžin zaposleni imaju popuste na sve proizvode i usluge kompanije. Međutim, najveći popust dobijaju u delu grupe u kojem rade.
U nekim slučajevima zaposleni mogu dobiti i popuste od dobavljača koji rade za kompaniju, pa tako mogu kupovati računare po sniženim cenama.
Međutim, stariji konsultant u konsultantskoj kompaniji Votson Vajat Pol Braun ističe da popusti na proizvode i usluge poslodavca mogu biti itekako podsticajni, ali i zbunjujući.
Naime, osim što u nekim slučajevima zaposleni mogu da ostvare popust samo pod određenim uslovima, veliki broj njih je nakon kupovine nekog proizvoda ustanovio da su ga platiti skuplje nego u nekom drugom dućanu.
Kako bi zadržali zadovoljstvo zaposlenih, neke kompanije imaju određene uslove pod kojima će pristati da ispunie želje zaposlenih.
Tako u Lisinoj kompaniji neće pristati da izvrše estetsku operaciju nad zaposlenima, ako utvrde da ima nerealne zahteve ili očekivanja.
Kako bi se zaštitili od osoba koje su željne da se "ogrebu se" za bogate povlastice, neke su kompanije uvele ograničenja prema kojima zaposleni ostvaruje pravo na njih tek nakon određenog vremena, a najčešće godinu dana.
Braun upozorava da kompanije imaju veliku odgovornost prilikom određivanja povlastica.
Na primer, ne bi bilo etički nuditi zaposlenima mogućnost konzumacije nekih nepouzdanih preparata u medicinskoj industriji, a loše se može protumačiti i ako fabrika cigareta nudi svojim zaposlenima proizvode po nižoj ceni. Pohvalnije bi bilo, kaže on, da ih podstiču na zdrav život i prestanak pušenja.
Oni pak koji ne žele prestati, u ovom slučaju prvenstveno Britanci, mogu se zaposliti u kompaniji Digniti, najvećem britanskom pogrebnom preduzeću.
"Zavisi o situaciji, ali ako umre neko od radnika ili članova njihove porodice, oni imaju pravo na određene popuste", ističe Ričard Portman iz te kompanije
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.
