Poslodavci žele zaposlenog koji je motivisan, vešt u komunikaciji, tolerantan i zna šta očekuje od svoje karijere
Poslodavci žele zaposlenog koji je motivisan, vešt u komunikaciji, tolerantan i zna šta očekuje od svoje karijere
Koliko je danas važno biti najbolji u svojoj generaciji na fakultetu? Značaj takve titule nije izgubio na vrednosti, ali se danas na tržištu rada više pažnje pridaje drugim sposobnostima – društvenim veštinama, sposobnosti slušanja i učenja, te umeću komuniciranja.
Studija britanske konsultantske kompanije GRADirect pokazuje da su sposobnost rada u timu i umeće komunikacije najvažnije veštine budućih zaposlenih za 60 odsto stručnjaka za regrutovanje.
Istovremeno, visok koeficijent emocionalne inteligencije, što na primer podrazumeva toleranciju, takođe se ceni među poslodavcima, a više od 40 odsto ih ovu osobinu ističe vrlo poželjnom.
Naravno, visoko obrazovanje je i dalje dobrodošlo, ali kada je reč o intelektualnim sposobnostima, poslodavci traže takozvane prenosive veštine – sposobnost sažimanja većeg broja podataka ili sagledavanja poslovnih problema iz više različitih gledišta.
Osim toga, tri četvrtine stručnjaka za regrutovanje istaklo je da im je prilikom zapošljavanja kandidata najvažnija njegova ili njena motivacija za posao, te plan razvoja karijere jer unapred žele saznati kako usmeravati profesionalni razvoj zaposlenog.
Ovo je prilika i poslodavcu da proveri podudaraju li se planovi budućeg zaposlenog s planovima kompanije, poručuju stručnjaci, a prenosi management-issues.com.
(MONDO)
Koliko je danas važno biti najbolji u svojoj generaciji na fakultetu? Značaj takve titule nije izgubio na vrednosti, ali se danas na tržištu rada više pažnje pridaje drugim sposobnostima – društvenim veštinama, sposobnosti slušanja i učenja, te umeću komuniciranja.
Studija britanske konsultantske kompanije GRADirect pokazuje da su sposobnost rada u timu i umeće komunikacije najvažnije veštine budućih zaposlenih za 60 odsto stručnjaka za regrutovanje.
Istovremeno, visok koeficijent emocionalne inteligencije, što na primer podrazumeva toleranciju, takođe se ceni među poslodavcima, a više od 40 odsto ih ovu osobinu ističe vrlo poželjnom.
Naravno, visoko obrazovanje je i dalje dobrodošlo, ali kada je reč o intelektualnim sposobnostima, poslodavci traže takozvane prenosive veštine – sposobnost sažimanja većeg broja podataka ili sagledavanja poslovnih problema iz više različitih gledišta.
Osim toga, tri četvrtine stručnjaka za regrutovanje istaklo je da im je prilikom zapošljavanja kandidata najvažnija njegova ili njena motivacija za posao, te plan razvoja karijere jer unapred žele saznati kako usmeravati profesionalni razvoj zaposlenog.
Ovo je prilika i poslodavcu da proveri podudaraju li se planovi budućeg zaposlenog s planovima kompanije, poručuju stručnjaci, a prenosi management-issues.com.
(MONDO)
