Predlog zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima u određenim delatnostima stigao je u Skupštinu i sutra bi trebalo da ga poslanici razmatraju, a predviđa da poslodavac usmenim, a ne pisanim ugovorom upozna radnika o uslovima angažovanja na sezonskim poslovima u poljoprivredi, šumarstvu i vodoprivredi.

Sarita Bradaš je rekla da je najslabija strana Predloga zakona to što poslodavac nije dužan da sklopi pisani ugovor, već se usmeno dogovara.

"Kada nema pisanog traga o usmenom 'ugovoru', a poslodavac ga ne poštuje, radnik ništa ne može da dokaže, pa ni da li je mu je plaćeno", rekla je Bradaševa.

Ona je ocenila da radnik ne može da dokaže šta se dogovorio ni u slučaju da dođe inspektor na lice mesta i zatekne ga na radu.

Prema Predlogu zakona, poslodavac i radnik mogu da dogovore i druga radna prava, ali se, ukazuje Bradaševa, ne navodi šta ako ih poslodavac ne ispuni.

Ona je rekla i da je posebno apsurdno to što je predviđeno da poslodavac elektronskim putem do 10 sati svakog jutra prijavljuje radnike Poreskoj upravi.

"Taj predlog zakona kao da je pravljen za zemlju u kojoj svi imaju kompjutere i telefone androide", rekla je Sarita Bradaš.

"Dolaze bolji dani za sezonske radnike"

Loša strana tog predloženog zakona su, kako je ocenila, i neprecizne definicije, pre svega šta znači pojednostavljeno radno angažovanje, kao i ko je poslodavac, jer prema tom predlogu može biti i nosilac porodičnog domaćinstva, ali i član porodice koji i sam ne uživa neka zagarantovana prava.

Bradaševa je rekla da je Hrvatska uredila sezonski rad vaučerima koji imaju snagu pisanog ugovora, a da je Srbija odustala od tog načina uređivanja sezonskog rada.