Državni sekretar Ministarstva rada i socijalne politike Snežana Lakićević-Stojačić ocenila je u Nišu da je na polju zlostavljanja ljudi na radnom mestu "praksa pretekla legislativu".
Državni sekretar Ministarstva rada i socijalne politike Snežana Lakićević-Stojačić ocenila je u Nišu da je na polju zlostavljanja ljudi na radnom mestu "praksa pretekla legislativu".
"Zlostavljanje na poslu ili mobing nisu više samo pojedinačni slučajevi i zbog toga je doneta odluka da se ova oblast uredi posebnim zakonom", rekla je ona na predstavljanju nacrta Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu na niškom Pravnom fakultetu.
Oblast diskriminacije na poslu je regulisana našim krivičnim I građanskim zakonodavstvom i na osnovi njega su donete mnoge presude, a ne samo dve, za mobing, kako se pogrešno navodi u javnosti, a ovim nacrtom zakona se ta oblast potencira, precizno definiše i dobija svoj primenjivi pravni izraz, kazala je Lakićević-Stojačić.
Umesto reči mobing - psihičko maltretiranje na radnom mestu, opredelili smo se za na našu reč-zlostavljanje koja je ranije često bila u upotrebi i kao šikana, objasnila je ona.
Više od 60 odsto stanovnika u Srbiji navodi kao najveći strah - strah od gubitka posla, čak i pre straha za zdrvalje, što je bilo ozbiljno upozorenje da se ljudima u periodu tranzicije, koji traje dugo, mora olakšati i mora im se pružiti institucionalna zaštita, navela je Lakićević-Stojačić.
Zbog tog straha, ljudi su često spremni da trpe svašta i da se ne usuđuju da zlostavljanje na poslu prijave, kazala je državni sekretar.
U javnoj raspravi je ukazano da samo osam država Evrope ima zakon o zabrani zlostavljanja na poslu. Dok je u razvijenim zemljama mober najčešće psihopatska ličnost, mobing se u Srbiji javlja uglavnom iz ekonomskih ili političkih razloga.
Prof. dr Aleksandar Petrović sa Pravnog fakulteta u Nišu, koji je učestvovao u izradi nacrta ovog zakona, rekao je da je zlostavljanje staro koliko i želja čoveka za vlašću i dominacijom.
Ističiću i preventivni karakter ovog zakonskog akta, Petrović je rekao da su njegove karakteristike u tome što postupak za zlostavljanje ima karakter radnog spora, što je hitan i što je teret dokazivanja da zlostavljanja nije bilo na poslodavcu.
Javna rasprava o nacrtu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu trajaće do polovine ovog meseca.
(Tanjug)
"Zlostavljanje na poslu ili mobing nisu više samo pojedinačni slučajevi i zbog toga je doneta odluka da se ova oblast uredi posebnim zakonom", rekla je ona na predstavljanju nacrta Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu na niškom Pravnom fakultetu.
Oblast diskriminacije na poslu je regulisana našim krivičnim I građanskim zakonodavstvom i na osnovi njega su donete mnoge presude, a ne samo dve, za mobing, kako se pogrešno navodi u javnosti, a ovim nacrtom zakona se ta oblast potencira, precizno definiše i dobija svoj primenjivi pravni izraz, kazala je Lakićević-Stojačić.
Umesto reči mobing - psihičko maltretiranje na radnom mestu, opredelili smo se za na našu reč-zlostavljanje koja je ranije često bila u upotrebi i kao šikana, objasnila je ona.
Više od 60 odsto stanovnika u Srbiji navodi kao najveći strah - strah od gubitka posla, čak i pre straha za zdrvalje, što je bilo ozbiljno upozorenje da se ljudima u periodu tranzicije, koji traje dugo, mora olakšati i mora im se pružiti institucionalna zaštita, navela je Lakićević-Stojačić.
Zbog tog straha, ljudi su često spremni da trpe svašta i da se ne usuđuju da zlostavljanje na poslu prijave, kazala je državni sekretar.
U javnoj raspravi je ukazano da samo osam država Evrope ima zakon o zabrani zlostavljanja na poslu. Dok je u razvijenim zemljama mober najčešće psihopatska ličnost, mobing se u Srbiji javlja uglavnom iz ekonomskih ili političkih razloga.
Prof. dr Aleksandar Petrović sa Pravnog fakulteta u Nišu, koji je učestvovao u izradi nacrta ovog zakona, rekao je da je zlostavljanje staro koliko i želja čoveka za vlašću i dominacijom.
Ističiću i preventivni karakter ovog zakonskog akta, Petrović je rekao da su njegove karakteristike u tome što postupak za zlostavljanje ima karakter radnog spora, što je hitan i što je teret dokazivanja da zlostavljanja nije bilo na poslodavcu.
Javna rasprava o nacrtu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu trajaće do polovine ovog meseca.
(Tanjug)
