Ne očekujte da će kolegijalni odnosi u vašem timu uvek biti savršeni. Ako radite u ekipi sigurno ste se već suočili sa konfliktnim ljudima i situacijama. Da biste reagovali na najbolji način, potrebno je prepoznati kom tipu „toksične” ličnosti vaši saradnici pripadaju.
Ne očekujte da će kolegijalni odnosi u vašem timu uvek biti savršeni. Ako radite u ekipi sigurno ste se već suočili sa konfliktnim ljudima i situacijama. Da biste reagovali na najbolji način, potrebno je prepoznati kom tipu „toksične” ličnosti vaši saradnici pripadaju.
Uz male izuzetke, najčešće su to deprimirane, rasejane osobe i laktaroši. To, naravno, ne znači da treba da lovite greške i negativne osobine ljudi sa kojima radite, ali potrebno je da znate kako da se postavite kada „negativnosti” izbiju na površinu, piše "Politika".
Depresivne osobe i pored ove mane imaju neke veoma poželjne osobine: često su to stručnjaci u svojoj branši koji će vam pružiti dokaz skromnosti, ljubaznosti, čak i uslužnosti. Verni su reputaciji „osobe od poverenja” i na njih možete računati i kao poslodavac i kao saradnik. Međutim, stresna situacija ih obeshrabruje i deprimira što je, svakako, negativna osobina koja može da ukoči važan projekat. Poželjno je da sa ovakvim saradnicima igrate isključivo na kartu „osećajnosti”. Potrebno je da osete da njihov trud i zalaganja doprinose timu i da to cenite. Umirite ih rečima da ih svi obožavaju. Ako im pokažete da ih poštujete i da vam je njihova pomoć potrebna izvući ćete najbolje iz njih, a oni će biti motivisani da vam pruže svoj maksimum.
Rasejane osobe lako se uzbude i uzvrpolje bez obzira na to da li je stimulans pozitivan ili negativan. Sposobni su da uzburkaju sve oko sebe i uznemire ostale saradnike. Njihova pozitivna osobina je što su, često, popularni u grupi jer imaju dar da zabavljaju ostale. Međutim, ovakvi ljudi su nepažljivi i površni pa na njih ne možete računati ako nešto hitno treba da se uradi. Ne treba im zamerati zbog toga i u lice im reći da nisu pouzdani saradnici. Takvim pristupom možete samo da ih razbesnite i probudite njihovu zabrinutost. Ako želite da izvučete najpozitivnije iz njih negujte vedru atmosferu.
Često ste čuli da se za nekoga kaže da je borac. Uz ovakvog radnika mogu se slobodno prilepiti atributi žestok i uporan. Borbena osoba uvek prva donosi sud o nekom problemu i trudi se da njena bude poslednja. Odnosi sa ostalim članovima tima ponekad su osenčeni agresivnošću. Negativno je i to što se ovakva osoba veoma lako pretvara u pomahnitalog laktaroša koji uvek zahteva da je „u igri” što ponekad liči i na pretnju. Zapamtite da silom nećete ništa dobiti. Morate biti diplomata i poveriti mu ambiciozan projekat – to je ono za čim borac žudi. Nećete se razočarati.
Da bi se nesporazumi na radnom mestu uspešno prevazišli potrebno je prepoznati „toksična” ponašanja koja ih izazivaju, što znači da nije dovoljno biti samo profesionalac u poslu kojim se bavite, već i „psiholog” za međuljudske odnose.
(MONDO)
Uz male izuzetke, najčešće su to deprimirane, rasejane osobe i laktaroši. To, naravno, ne znači da treba da lovite greške i negativne osobine ljudi sa kojima radite, ali potrebno je da znate kako da se postavite kada „negativnosti” izbiju na površinu, piše "Politika".
Depresivne osobe i pored ove mane imaju neke veoma poželjne osobine: često su to stručnjaci u svojoj branši koji će vam pružiti dokaz skromnosti, ljubaznosti, čak i uslužnosti. Verni su reputaciji „osobe od poverenja” i na njih možete računati i kao poslodavac i kao saradnik. Međutim, stresna situacija ih obeshrabruje i deprimira što je, svakako, negativna osobina koja može da ukoči važan projekat. Poželjno je da sa ovakvim saradnicima igrate isključivo na kartu „osećajnosti”. Potrebno je da osete da njihov trud i zalaganja doprinose timu i da to cenite. Umirite ih rečima da ih svi obožavaju. Ako im pokažete da ih poštujete i da vam je njihova pomoć potrebna izvući ćete najbolje iz njih, a oni će biti motivisani da vam pruže svoj maksimum.
Rasejane osobe lako se uzbude i uzvrpolje bez obzira na to da li je stimulans pozitivan ili negativan. Sposobni su da uzburkaju sve oko sebe i uznemire ostale saradnike. Njihova pozitivna osobina je što su, često, popularni u grupi jer imaju dar da zabavljaju ostale. Međutim, ovakvi ljudi su nepažljivi i površni pa na njih ne možete računati ako nešto hitno treba da se uradi. Ne treba im zamerati zbog toga i u lice im reći da nisu pouzdani saradnici. Takvim pristupom možete samo da ih razbesnite i probudite njihovu zabrinutost. Ako želite da izvučete najpozitivnije iz njih negujte vedru atmosferu.
Često ste čuli da se za nekoga kaže da je borac. Uz ovakvog radnika mogu se slobodno prilepiti atributi žestok i uporan. Borbena osoba uvek prva donosi sud o nekom problemu i trudi se da njena bude poslednja. Odnosi sa ostalim članovima tima ponekad su osenčeni agresivnošću. Negativno je i to što se ovakva osoba veoma lako pretvara u pomahnitalog laktaroša koji uvek zahteva da je „u igri” što ponekad liči i na pretnju. Zapamtite da silom nećete ništa dobiti. Morate biti diplomata i poveriti mu ambiciozan projekat – to je ono za čim borac žudi. Nećete se razočarati.
Da bi se nesporazumi na radnom mestu uspešno prevazišli potrebno je prepoznati „toksična” ponašanja koja ih izazivaju, što znači da nije dovoljno biti samo profesionalac u poslu kojim se bavite, već i „psiholog” za međuljudske odnose.
(MONDO)
