Ako ste odlučil da promenite posao veoma je važno da ne stvarate veliku buku oko toga u preduzeću u kojem ste još uvek zaposleni.
Nemojte odmah reći poslodavcu šta nameravate, već sačekajte dok ne osigurate novi posao. Neki nadređeni, istina ne svi, nakon što ih obavestite da tražite novi posao, zauzmu obrambeni stav ili čak postanu agresivni jer smatraju da više niste motivisani ili da imate nešto protiv njih ili firme. Ovo je posebno slučaj ako ste bili na nekom osetljivom mestu, pa smatraju da možete negativno da utičete dok tražite novi posao, prenosi sajt Cover magazin.com.
Važno je zadržati svoj dignitet. Nikad ne znate kada će neke situacije iz vaše prošlosti ponovno postati aktualne i kada mogu i na koji način ponovno uticati na vas. Svađa oko otkaza ne koristi niti vama niti vašem poslodavcu.
Ukoliko tražite novi posao jer ste na dosadašnjem bili podcenjeni morate pažljivo da odvagate sve prednosti i nedostatke i novog i starog posla. Tu se pojavljuje problem da se zbog nezadovoljstva na dosadašnjem radnom mestu često novo gleda kroz ružičaste naočare. Ukoliko niste napravili dobru procenu šta novi posao nosi sa sobom mogli biste se naći u situaciji da vrlo brzo ponovo tražite posao.
Dosta toga sa strane izgleda lepše, neke stvari ne možete ni da procenite dok ne počnete da radite, ali bitno je pokušati jer nikad nije sve onako kako izgleda.
Najbolje bi bilo zapisati sve dobre i loše strane sadašnjeg posla, a potom i novog. Moguće je da ćete nakon toga shvatiti da je objektivno vaš dosadašnji posao bolji od svih raspoloživih. A to je, svakako, bolje shvatiti pre nego što date otkaz.
Kad ste osigurali novi posao o otkazu obavestite nadređene, po mogućnosti na ljubazan način. Ukratko iznesite svoje razloge, nemojte da ulazite u detalje, izbegnite optuživanje i u svakom trenutku ostanite profesionalni. Nemojte dozvoliti da razgovor krene u negativnom smeru.
Bez obzira koliko vam je na tom poslu ili sa šefom bilo loše nemojte ovo shvatiti kao svojih 5 minuta da mu sve “skrešete u lice.“ Njemu to ionako neće ništa značiti, verovatno neće promieniti svoj odnos prema drugim zaposlenima, a vi ćete otići na ružan način. Ako postoji nešto što stvarno želite reći to uključite u razloge i mirnim tonom objasnite kako su plate u firmi neredovne i niske ili da su loši međuljudski odnosi.
Nemojte se iznenaditi ako Vam posle otkaza šef ponudi veću platu ili unapređenje na starom poslu. To i nije tako čudno, jer neka preduzeća ne reaguju dok ne moraju, tj. tek kad su suočene s ostavkom spremne su na promene.
Ako se to dogodi pažljivo razmotrite predlog, nemojte odmah odbiti ponudu samo zbog ponosa. Ali nemojte je odbiti niti iz razloga jer ne želite da razočarate novog poslodavca. Najvažnije je razmisliti šta vama donose te promene i koliko ćete biti zadovoljni.
(MONDO)
Nemojte odmah reći poslodavcu šta nameravate, već sačekajte dok ne osigurate novi posao. Neki nadređeni, istina ne svi, nakon što ih obavestite da tražite novi posao, zauzmu obrambeni stav ili čak postanu agresivni jer smatraju da više niste motivisani ili da imate nešto protiv njih ili firme. Ovo je posebno slučaj ako ste bili na nekom osetljivom mestu, pa smatraju da možete negativno da utičete dok tražite novi posao, prenosi sajt Cover magazin.com.
Važno je zadržati svoj dignitet. Nikad ne znate kada će neke situacije iz vaše prošlosti ponovno postati aktualne i kada mogu i na koji način ponovno uticati na vas. Svađa oko otkaza ne koristi niti vama niti vašem poslodavcu.
Ukoliko tražite novi posao jer ste na dosadašnjem bili podcenjeni morate pažljivo da odvagate sve prednosti i nedostatke i novog i starog posla. Tu se pojavljuje problem da se zbog nezadovoljstva na dosadašnjem radnom mestu često novo gleda kroz ružičaste naočare. Ukoliko niste napravili dobru procenu šta novi posao nosi sa sobom mogli biste se naći u situaciji da vrlo brzo ponovo tražite posao.
Dosta toga sa strane izgleda lepše, neke stvari ne možete ni da procenite dok ne počnete da radite, ali bitno je pokušati jer nikad nije sve onako kako izgleda.
Najbolje bi bilo zapisati sve dobre i loše strane sadašnjeg posla, a potom i novog. Moguće je da ćete nakon toga shvatiti da je objektivno vaš dosadašnji posao bolji od svih raspoloživih. A to je, svakako, bolje shvatiti pre nego što date otkaz.
Kad ste osigurali novi posao o otkazu obavestite nadređene, po mogućnosti na ljubazan način. Ukratko iznesite svoje razloge, nemojte da ulazite u detalje, izbegnite optuživanje i u svakom trenutku ostanite profesionalni. Nemojte dozvoliti da razgovor krene u negativnom smeru.
Bez obzira koliko vam je na tom poslu ili sa šefom bilo loše nemojte ovo shvatiti kao svojih 5 minuta da mu sve “skrešete u lice.“ Njemu to ionako neće ništa značiti, verovatno neće promieniti svoj odnos prema drugim zaposlenima, a vi ćete otići na ružan način. Ako postoji nešto što stvarno želite reći to uključite u razloge i mirnim tonom objasnite kako su plate u firmi neredovne i niske ili da su loši međuljudski odnosi.
Nemojte se iznenaditi ako Vam posle otkaza šef ponudi veću platu ili unapređenje na starom poslu. To i nije tako čudno, jer neka preduzeća ne reaguju dok ne moraju, tj. tek kad su suočene s ostavkom spremne su na promene.
Ako se to dogodi pažljivo razmotrite predlog, nemojte odmah odbiti ponudu samo zbog ponosa. Ali nemojte je odbiti niti iz razloga jer ne želite da razočarate novog poslodavca. Najvažnije je razmisliti šta vama donose te promene i koliko ćete biti zadovoljni.
(MONDO)
Pridruži se MONDO zajednici.