Do kraja godine broj zaposlenih u nacionalnom avioprevozniku "Jat ervejzu" trebalo bi da bude smanjen sa sadašnjih 1.697 na 800 do 850, izjavio je Tanjugu v.d. generalnog direktora i predsednik Upravnog odbora te kompanije Saša Vlaisavljević.
On je rekao da se na konkurs za dobrovoljni odlazak iz "Jata", uz otpremnine od 300 evra po godini radnog staža, do sada prijavilo između 260 i 270 zaposlenih, što nije dovoljno, jer nova sistematizacija "Jata", u prvom krugu, predviđa smanjenje broja zaposlenih na 1.200.
Vlaisavljević je podsetio da konkurs za dobrovoljni odlazak, koji je raspisan 18. februara, ističe do kraja današnjeg dana.
"Potrebno je da se što veći broj zaposlenih prijavi za dobrovoljni odlazak da ne bismo bili primorani da pristupimo proglašavanju tehnološkog viška u kompaniji", kazao je Vlaisavljević, istakavši da će radnici koji budu proglašeni za tehnološki višak odlaziti iz kompanije bez otpremnine.
Vlaisavljević je naglasio da, prema svetskim standardima, "Jat" sa postojećim brojem aviona u floti i prema broju putničkih sedišta, treba da ima od 800 do 850 zaposlenih.
Posle završetka konkursa za dobrovoljni odlazak iz kompanije uz stimulativne otpremnine, ići ćemo na program za proglašavanje tehnološkog viška, da bi smanjili broj zaposlenih na 1.200, rekao je on.
"A, u novembru ili decembru idemo na još jedan program odlaska bez otpremnina iz kompanije, posle čega u 'Jatu' treba da ostane 800 do 850 zaposlenih", istakao je Vlaisavljević i napomenuo da je ovo poslednji put da su zaposleni u "Jatu" dobijali stimulativne otpremnine.
On je podsetio da je u proteklih godinu dana menadžment "Jata" smanjio broj zaposlenih sa tadašnjih 1.822 na 1.697, kao i da su za određene delatnosti, kao što su obezbeđenje, prodaja, čišćenje, auto servis, angažovane spoljne firme.
(Tanjug)
On je rekao da se na konkurs za dobrovoljni odlazak iz "Jata", uz otpremnine od 300 evra po godini radnog staža, do sada prijavilo između 260 i 270 zaposlenih, što nije dovoljno, jer nova sistematizacija "Jata", u prvom krugu, predviđa smanjenje broja zaposlenih na 1.200.
Vlaisavljević je podsetio da konkurs za dobrovoljni odlazak, koji je raspisan 18. februara, ističe do kraja današnjeg dana.
"Potrebno je da se što veći broj zaposlenih prijavi za dobrovoljni odlazak da ne bismo bili primorani da pristupimo proglašavanju tehnološkog viška u kompaniji", kazao je Vlaisavljević, istakavši da će radnici koji budu proglašeni za tehnološki višak odlaziti iz kompanije bez otpremnine.
Vlaisavljević je naglasio da, prema svetskim standardima, "Jat" sa postojećim brojem aviona u floti i prema broju putničkih sedišta, treba da ima od 800 do 850 zaposlenih.
Posle završetka konkursa za dobrovoljni odlazak iz kompanije uz stimulativne otpremnine, ići ćemo na program za proglašavanje tehnološkog viška, da bi smanjili broj zaposlenih na 1.200, rekao je on.
"A, u novembru ili decembru idemo na još jedan program odlaska bez otpremnina iz kompanije, posle čega u 'Jatu' treba da ostane 800 do 850 zaposlenih", istakao je Vlaisavljević i napomenuo da je ovo poslednji put da su zaposleni u "Jatu" dobijali stimulativne otpremnine.
On je podsetio da je u proteklih godinu dana menadžment "Jata" smanjio broj zaposlenih sa tadašnjih 1.822 na 1.697, kao i da su za određene delatnosti, kao što su obezbeđenje, prodaja, čišćenje, auto servis, angažovane spoljne firme.
(Tanjug)
Pridruži se MONDO zajednici.
