Unija poslodavaca Srbije saopštila je da je potrebno svim poslodavcima detaljno predstaviti zakon o sprečavaju zlostavljanja na radu da bi se upoznali sa obavezama i izbegli milionske kazne.
Taj zakon koji je u skupštinskoj proceduri izazvaće najviše problema u bankama, osiguravajućim i telekomunikacionim kompanijama, elektroprivredi, medijskim kućama i svim preduzećima koja imaju veliki broj zaposlenih i razgranatu mrežu filijala, ocenila je Unija.
Kako se ističe, u zakonu o sprečavanje zlostavljanja na radu po poslodavce je nepovoljno to što su zaprećene kazne u rasponu od 200.000 do više miliona dinara, a rokovi za otklanjanje mobiranja vrlo kratki.
Unija poslodavaca navela je da je postupak dokazivanja da nije učinio zlostavljanje, isključivo na poslodavcu, suprotno pretpostavci nevinosti, a da zaposleni može da napusti radno mesto dok se suđenje ne okonča uz obavezu poslodavca da mu isplaćuje čitavu zaradu.
"Zaposleni koji su vodili postupak i svedoci u postupku imaju pravo zaštite od otpuštanja godinu dana po okončanju postupka, što u periodu tranzicije stvara mogućnost zloupotrebe od zaposlenih prema poslodavcu", ocenila je Unija.
Poslodavci su naveli i postoji mogućnost da domaći sudovi budu zatrpani tužbama zaposlenih kao što je to bio slučaj u Francuskoj i Grčkoj, gde je ovaj zakon stavljen van snage posle godinu i po.
(Beta)
Taj zakon koji je u skupštinskoj proceduri izazvaće najviše problema u bankama, osiguravajućim i telekomunikacionim kompanijama, elektroprivredi, medijskim kućama i svim preduzećima koja imaju veliki broj zaposlenih i razgranatu mrežu filijala, ocenila je Unija.
Kako se ističe, u zakonu o sprečavanje zlostavljanja na radu po poslodavce je nepovoljno to što su zaprećene kazne u rasponu od 200.000 do više miliona dinara, a rokovi za otklanjanje mobiranja vrlo kratki.
Unija poslodavaca navela je da je postupak dokazivanja da nije učinio zlostavljanje, isključivo na poslodavcu, suprotno pretpostavci nevinosti, a da zaposleni može da napusti radno mesto dok se suđenje ne okonča uz obavezu poslodavca da mu isplaćuje čitavu zaradu.
"Zaposleni koji su vodili postupak i svedoci u postupku imaju pravo zaštite od otpuštanja godinu dana po okončanju postupka, što u periodu tranzicije stvara mogućnost zloupotrebe od zaposlenih prema poslodavcu", ocenila je Unija.
Poslodavci su naveli i postoji mogućnost da domaći sudovi budu zatrpani tužbama zaposlenih kao što je to bio slučaj u Francuskoj i Grčkoj, gde je ovaj zakon stavljen van snage posle godinu i po.
(Beta)
Pridruži se MONDO zajednici.
