Trideset sedam odsto evropskih profesionalaca navodi da teži većim zaradama da bi se suočili sa krizom rastućih troškova.
Kada je reč o godini koja je pred nama, najbrže rastuće pozicije su su vezi sa održivošću, veštačkom inteligencijom i razvojem poslovanja, predviđa platforma LinkedIn specijalizovana za zapošljavanje. Veštačka inteligencija, održivost i sajberbezbednost se sve više traže, navedeno je u poslednjem izveštaju LinkedIn-a o perspektivama tržišta rada za 2024. godinu.
Istraživanje je pokazalo da dve trećine (67 odsto) profesionalaca u Evropi razmišlja o promeni posla ove godine, iako postoji rastuća konkurencija na tržištu. Tokom 2022. gdoine, postojalo je svega jedno otvoreno mesto na otprilike svake dve osobe koje aktivno apliciraju u Velikoj Britaniji i Francuskoj na LinkedIn-u, a sada je jedno otvoreno mesto na prosečno četiri kandidata.
Trideset sedam odsto evropskih profesionalaca navodi da teži većim zaradama da bi se suočili sa krizom rastućih troškova, dok 19 odsto ističe da imaju više samopouzdanja i da žele da pronađu nove uloge kako bi napredovali u karijeri.
Koji poslovi se traže?
U zavisnosti od zemlje do zemlje, razlikuju se najbrže rastući poslovi u Evropi, ali zajednički trend pokazuje da su veštačka inteligencija (AI), održivost i sajberbezbednost oblasti koje rastu, dok se kompanije bore da uhvate korak sa ovim trendovima koji utiču na ekonomiju.
Neke od pozicija koje se traže su: menadžer održivosti, inženjer za veštačku inteligenciju i analitičar sajberbezbednosti.
"Kako ulazimo u 2024. godinu, jasno je da su veštačka inteligencija i održivost dva glavna faktora koja preoblikuju tržište rada i da poslodavci pojačano nastoje da pronađu radnike sa veštinama koje su za to potrebne", jekao je direktor za Evropu i Latinsku Ameriku u LinkedIn-u Džoš Graf i dodao: "Poslovi u ovim oblastima uključuju neke od najbrže rastućih pozicija u Evropi".
Kada je reč o poslovima u Velikoj Britaniji, pet najtraženijih pozicija su: menadžer održivosti, predstavnik za razvoj prodaje, analitičar osiguranja (osoba koja procenjuje pojedince i poslove kako bi odredila nivo rizika), glavni službenik za prihode i zubni terapeut.
Kako upariti veštine sa pozicijama u svetu rada koji se menja?
Izveštaj takođe ukazuje da mnogi profesionalci imaju problem s tim da pronađu formulu kako da upare svoje sposobnosti sa otvorenim pozicijama, s obzirom da se promene dešavaju veoma brzo.
Povrh svega, 55 odsto menadžera za zapošljavanje širom Evrope veruje da njihovim kompanijama nedostaju kandidati sa veštinama zato što im nedostaju tradicionalne kvalifikacije.
Bonus video:
(Euronews, Mondo, I.L.)
