Prema važećim propisima, zaposleni koji ode na bolovanje u većini slučajeva prima 65 odsto prosečne zarade. Nakon prva tri dana, ovu naknadu isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO).
U prvih 72 sata odsustva, naknadu isplaćuje poslodavac, ali to ne znači da ćete automatski dobiti punu platu. Neki poslodavci isplaćuju 100 odsto minimalne zarade ili ugovoreni iznos.
Isplata pune plate u ovom periodu nije zakonska obaveza, zavisi od kolektivnog ugovora ili internih pravila firme. Nakon tri dana, RFZO preuzima isplatu od 65 odsto prosečne zarade zaposlenog.
Kada imate pravo na 100% plate tokom bolovanja?
Postoje situacije kada zaposleni prima punu platu:
- Povreda na radu ili profesionalna bolest – naknada je 100 odsto, troškove snosi poslodavac ili nadležni fond.
- Kolektivni ugovori i interni pravilnici – pojedine firme dobrovoljno isplaćuju pun iznos.
- Posebni slučajevi – trudničko bolovanje ili odsustvo zbog nege deteta često nose veći procenat naknade.
Kada vam naknada može biti uskraćena ili smanjena
- Ako zaposleni nema overenu zdravstvenu knjižicu ili nije u sistemu osiguranja.
- Ako bolovanje nije prijavljeno na vreme ili nema validnu medicinsku dokumentaciju.
- Ako se utvrdi da je bolovanje neosnovano.
Većina zaposlenih u Srbiji tokom bolovanja prima 65 odsto prosečne plate, osim u posebnim slučajevima kada naknada može biti i 100 odsto. Poznavanje zakonskih pravila može vam pomoći da zaštitite svoja prava i izbegnete neprijatna iznenađenja.
Da li biste prihvatili manju platu ako su svi ostali uslovi bolji?
Bonus video:
(Telegraf, Mondo)
