Pred pregovore o minimalnoj ceni zarade svake godine sindikati radnika, poslodavci, ali i Vlada Republike Srbije iznose predloge koliko bi mogao da iznosi minimalac u narednoj godini.
Ministar finanasija i prvi potpredsednik Vlade Siniša Mali izjavio je nedavno da će minimalna zarada od 1. oktobra biti povećana sa 457 na 500 evra. Dodao je da je to dogovoreno na inicijativu predsednika Srbije Aleksandra Vučića.
Ukazao je da je predlog Vlade Srbije je da drže tu dinamiku daljeg povećanja minimalne zarade, a njihov predlog je da povećanje bude 10,1 odsto, kako bi minimalna zarada dostigla 550 evra.
Prema Zakonu o radu minimalna zarada bi trebalo da bude izuzetak, a ne pravilo.
Minimalna zarada može da se ugovori prilikom zasnivanja radnog odnosa i to samo ako postoje opravdani razlozi. Takođe, u toku rada može da se ugovori isplata minimalne zarade kada nastupe razlozi koji su osnov za izmenu ugovora o radu sa ponudom zaposlenom za isplatu minimalne zarade.
U tom slučaju poslodavac je dužan da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu. Pored ponude za izmenu ugovora poslodavac je dužan da dostavi u pisanom obliku razloge zbog kojih nudi izmenu ugovora i rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi. Zaposleni i ako prihvati da zaključi aneks ugovora o radu o isplati minimalne zarade, zadržava pravo da pred sudom osporava zakonitost ugovora.
Opravdani razlozi za isplatu minimalne zarade su uvek poremećeni uslovi poslovanja, s tim što pre donošenja odluke o isplati minimalne zarade poslodavac mora da obrazloži koji su to uslovi nastali, kao i da sve dokumentuje finansijskim podacima – trenutno poslovanje u odnosu na prethodni period.
Minimalna zarada može da se isplaćuje najduže šest meseci, jer zakonodavac smatra da je ovo dovoljan period da se firma reorganizuje. Narodski rečeno, "ili će da stane na noge ili će da pokrene proces likvidacije, ako već neko nije pokrenuo postupak stečaja."
Radnici koji primaju minimalnu zaradu često ne znaju šta taj iznos sve sadrži.
Zaposleni koji prima minimalnu zaradu na osnovu utvrđene minimalne cene po času u neto iznosu ima pravo i na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz, zatim za vreme provedeno na službenom putu u zemlji.
Takođe, naknada sledi i za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, za smeštaj i ishranu za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade, kao i za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Uz minimalac ide i regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Ovo nije sve što radnik treba da primi. Poslodavac je u obavezi da na tu minimalnu zaradu obračuna i minuli rad, po stopi koja ne može biti manja od 0,4 odsto. Minuli rad se računa za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, prethodni radni staž se ne računa prilikom obračuna zarade.
Koliko ste zadovoljni trenutnim poslom i primanjima?
BONUS VIDEO:
(Biznis/MONDO)
