- Zahtev za novčanu naknadu zbog nezaposlenosti treba podneti u roku od 30 dana od prestanka rada, jer od toga zavisi od kada će isplata početi.
- Pravo imaju oni koji imaju najmanje 12 meseci osiguranja za slučaj nezaposlenosti u poslednjih 18 meseci, uz ispunjene zakonske uslove za prestanak radnog odnosa.
Građani koji ostanu bez posla mogu da ostvare pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, ali je važno da obrate pažnju na rok za podnošenje zahteva. Propuštanje ovog roka može da utiče na to od kada će naknada početi da se isplaćuje, zbog čega je važno da se procedura pokrene na vreme.
Prema pravilima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), zahtev je potrebno podneti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, odnosno osiguranja, kako bi se naknada ostvarila od prvog dana po prestanku osiguranja, pod uslovom da su ispunjeni i ostali zakonski uslovi.
Ako se zahtev podnese nakon isteka ovog roka, pravo na naknadu može da se ostvari tek od dana podnošenja zahteva, ukoliko su ispunjeni propisani uslovi. Zbog toga se građanima savetuje da ne odlažu prijavu i da se što pre informišu o koracima koje je potrebno preduzeti.
Uslov je osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Pravo na novčanu naknadu ne ostvaruju automatski svi koji ostanu bez posla. Jedan od uslova odnosi se na prethodno osiguranje za slučaj nezaposlenosti, odnosno na najmanje 12 meseci osiguranja, neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Važni su i zakonski uslovi koji se odnose na razlog prestanka radnog odnosa, pa je potrebno proveriti da li konkretna situacija daje osnov za ostvarivanje ovog prava.
Visina i trajanje naknade zavise od prethodnog staža osiguranja i drugih zakonom propisanih kriterijuma. U zavisnosti od dužine staža, naknada se po pravilu ostvaruje tokom tri, šest, devet ili 12 meseci, dok u posebnim slučajevima može trajati i duže.
Koja dokumentacija je potrebna?
- Popunjen zahtev za ostvarivanje prava na novčanu naknadu – obrazac je dostupan na sajtu NSZ-a.
- Rešenje ili drugi akt poslodavca o prestanku radnog odnosa – dokument kojim se potvrđuje prestanak zaposlenja.
- Dokaz o stažu osiguranja – na primer, radna knjižica, ako staž nije u potpunosti evidentiran u sistemu, i/ili uverenje Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).
- Potvrda o zaradi ili osnovici osiguranja – NSZ navodi ovu dokumentaciju na svojoj stranici sa potrebnim dokazima, ali se podaci o zaradi i osnovici u redovnom postupku preuzimaju službenim putem iz evidencije CROSO.
BONUS VIDEO:
