Naftna industrija Srbije potpisala je danas ugovor sa 215 mladih ljudi sa završenom srednjom strucnom školom i fakultetom koji će pripravnički staž odraditi u toj kompaniji.
Potpisivanjem ovog ugovora počela je relizacija NIS-ovog programa "NIS šansa 2012", a u okviru prve faze, potpisani su ugovori sa 129 kandidata sa visokom stručnom spremom i 86 sa završenom srednjom školom.
Među kandidatima sa fakultetskim obrazovanjem, koji će pripravnički staž od godinu dana odraditi u NIS-u, najviše je diplomiranih inženjera rudarstva i geologije, ekonomije, mašinstva i elektrotehnike, dok su među svršenim srednjoskolcima čiji pripravnički staž traje devet meseci najbrojniji mašinbravari, mašinski tehničari, bravari, elektrotehničari i hemijski tehničari.
Partneri Naftne industrije Srbije u realizaciji prve faze ovog programa su Autonomna pokrajina Vojvodina i lokalne samouprave Novog Sada, Pančeva, Kikinde, Zrenjanina i Novog Bečeja.
"Zajedničkim naporima vlade Vojvodine i NIS-a u finansiranju ovog programa danas imamo priliku da vidimo da 215 mladih ljudi počinje radni vek potpisivanjem ugovora o radu sa NIS-om", rekao je novnarima potpredsednik vojvođanske vlade i pokrajinski sekretar za privredu, rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, Miroslav Vasin, dodajući da će pokrajinska vlada i NIS zajednički finansirati zarade pripravnika.
Direktor Funkcije za organizacione poslove u NIS-u, Dmitrij Fomenko je rekao da da će tokom jeseni, u drugoj fazi projekta "NIS šansa 2012" posao u toj kompaniji dobiti još oko 80 mladih ljudi koji će biti angažovani u Novom Sadu, Nišu i Ccačku.
"Nama su potrebni mladi ljudi i sigurno je da ćemo mnoge od ovih koji danas potpisuju ugovor po isteku roka od godinu dana zadržati na poslovima u našoj kompaniji", rekao je Fomenko, dodajući da će NIS pored obezbeđenja radih mesta učestvovati i u finansiranju zarada tih mladih ljudi.
Na pitanje novinara da prokomentariše činjenicu da sindikati zameraju poslovodstvu NIS-a da angažuje nove radnike, dok je sa druge strane 700 radnika te kompanije na prinudnom odmoru, direktorka za ljudske resurse u NIS-u Nataša Stamenković je istakla da su u izradi ovog programa zapošlajavanja pripravnika učestvovali i predstavnici sindikata.
"Prosečna starost zaposlenih u NIS-u je 47 godina. Nama su neophodni mladi ljudi i ovo je dobar način za podmlađivanje kadra", rekla je Stamenkovićeva istakavši da broj od 700 radnika na prinudnim odmorima, kako je kazala, "nije cifra o kojoj pričamo".
(Tanjug)
Među kandidatima sa fakultetskim obrazovanjem, koji će pripravnički staž od godinu dana odraditi u NIS-u, najviše je diplomiranih inženjera rudarstva i geologije, ekonomije, mašinstva i elektrotehnike, dok su među svršenim srednjoskolcima čiji pripravnički staž traje devet meseci najbrojniji mašinbravari, mašinski tehničari, bravari, elektrotehničari i hemijski tehničari.
Partneri Naftne industrije Srbije u realizaciji prve faze ovog programa su Autonomna pokrajina Vojvodina i lokalne samouprave Novog Sada, Pančeva, Kikinde, Zrenjanina i Novog Bečeja.
"Zajedničkim naporima vlade Vojvodine i NIS-a u finansiranju ovog programa danas imamo priliku da vidimo da 215 mladih ljudi počinje radni vek potpisivanjem ugovora o radu sa NIS-om", rekao je novnarima potpredsednik vojvođanske vlade i pokrajinski sekretar za privredu, rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, Miroslav Vasin, dodajući da će pokrajinska vlada i NIS zajednički finansirati zarade pripravnika.
Direktor Funkcije za organizacione poslove u NIS-u, Dmitrij Fomenko je rekao da da će tokom jeseni, u drugoj fazi projekta "NIS šansa 2012" posao u toj kompaniji dobiti još oko 80 mladih ljudi koji će biti angažovani u Novom Sadu, Nišu i Ccačku.
"Nama su potrebni mladi ljudi i sigurno je da ćemo mnoge od ovih koji danas potpisuju ugovor po isteku roka od godinu dana zadržati na poslovima u našoj kompaniji", rekao je Fomenko, dodajući da će NIS pored obezbeđenja radih mesta učestvovati i u finansiranju zarada tih mladih ljudi.
Na pitanje novinara da prokomentariše činjenicu da sindikati zameraju poslovodstvu NIS-a da angažuje nove radnike, dok je sa druge strane 700 radnika te kompanije na prinudnom odmoru, direktorka za ljudske resurse u NIS-u Nataša Stamenković je istakla da su u izradi ovog programa zapošlajavanja pripravnika učestvovali i predstavnici sindikata.
"Prosečna starost zaposlenih u NIS-u je 47 godina. Nama su neophodni mladi ljudi i ovo je dobar način za podmlađivanje kadra", rekla je Stamenkovićeva istakavši da broj od 700 radnika na prinudnim odmorima, kako je kazala, "nije cifra o kojoj pričamo".
(Tanjug)
