Za svako peto radno mesto u Austriji nedostaje kandidat iz zemlje, ukazuje Privredna komora Austrije (PKA).
Dok broj nezaposlenih raste austrijska preduzeća ne mogu da nađu dovoljan broj osoblja, pokazuje istraživanje PKA.
Samo u narednih šest meseci preduzeća u Austriji, koja su podvrgnuta istraživanju, imaće potrebu za ukupno 148.000 dodatnih radnika, od čega je više od polovine stručna radna snaga, odnosno osobe sa završenim zanatom.
Jedna trećina potrebnih radnika ne može da se nađe iz domaćeg fonda radne snage, ističe PKA.
Dve trećine preduzeća sa više od 20 radnika već sada ne mogu da pokriju sva mesta.
U prvoj liniji radnoj snazi u Austriji nedostaju kvalifikacije i mobilnost.
"Nećete pronaći mnogo Bečlija koji rade u gastronomiji u Tirolu, ali tamo rade Nemci iz istočne Nemačke", kritikovala je generalni sekretar PKA Ana Maria Hohauzer.
"Razdor između ponude radne snage i kvalifikacija među nezaposlenima koji su na raspolaganju je strukturalni problem"; dodala je ona.
Na domaćem tržištu rada imidž zanatlija mora, kako je naglasila, biti poboljašan, na primer kroz omogućavanje pristupa stručnim školama i univerzitetima.
Uz to, zahteva PKA, potrebno je uvesti podsticajne mere za nastavak rada u većoj starosnoj dobi i žene bolje podržati u svetu zaposlenih.
Austrijskoj privredi, prema PKA, su trenutno hitno potrebno radnici iz tehničkih oblasti, iz IT i upravničkih oblasti, iz oblasti komunikacione tehnologije i uopšte iz uslužnog sektora.
Trenutno, međutim, više od 80 žena namerava da se školuje za prodavačice, sekretarice ili frizerke.
Aktuelni demografski razvoj u Austriji pooštrava problem, dodaje PKA: "Generacija 60-tih godina, kada je zabeležen bejbi bum, polako napušta tržište rada, a broj đaka je sve manji"; naglasio je ekspert za demografiju Rainer Minc.
Austriji je, prema njegovim rečima, potrebna "Kultura dobrodošlice" prema kvalifikovanim imigrantima.
Čak 59 odsto preduzeća želi da Austrija bude atraktivnija za radnu snagu iz inostranstva.
(Tanjug/Ilustracija: Guliver/Getty Images)
Samo u narednih šest meseci preduzeća u Austriji, koja su podvrgnuta istraživanju, imaće potrebu za ukupno 148.000 dodatnih radnika, od čega je više od polovine stručna radna snaga, odnosno osobe sa završenim zanatom.
Jedna trećina potrebnih radnika ne može da se nađe iz domaćeg fonda radne snage, ističe PKA.
Dve trećine preduzeća sa više od 20 radnika već sada ne mogu da pokriju sva mesta.
U prvoj liniji radnoj snazi u Austriji nedostaju kvalifikacije i mobilnost.
"Nećete pronaći mnogo Bečlija koji rade u gastronomiji u Tirolu, ali tamo rade Nemci iz istočne Nemačke", kritikovala je generalni sekretar PKA Ana Maria Hohauzer.
"Razdor između ponude radne snage i kvalifikacija među nezaposlenima koji su na raspolaganju je strukturalni problem"; dodala je ona.
Na domaćem tržištu rada imidž zanatlija mora, kako je naglasila, biti poboljašan, na primer kroz omogućavanje pristupa stručnim školama i univerzitetima.
Uz to, zahteva PKA, potrebno je uvesti podsticajne mere za nastavak rada u većoj starosnoj dobi i žene bolje podržati u svetu zaposlenih.
Austrijskoj privredi, prema PKA, su trenutno hitno potrebno radnici iz tehničkih oblasti, iz IT i upravničkih oblasti, iz oblasti komunikacione tehnologije i uopšte iz uslužnog sektora.
Trenutno, međutim, više od 80 žena namerava da se školuje za prodavačice, sekretarice ili frizerke.
Aktuelni demografski razvoj u Austriji pooštrava problem, dodaje PKA: "Generacija 60-tih godina, kada je zabeležen bejbi bum, polako napušta tržište rada, a broj đaka je sve manji"; naglasio je ekspert za demografiju Rainer Minc.
Austriji je, prema njegovim rečima, potrebna "Kultura dobrodošlice" prema kvalifikovanim imigrantima.
Čak 59 odsto preduzeća želi da Austrija bude atraktivnija za radnu snagu iz inostranstva.
(Tanjug/Ilustracija: Guliver/Getty Images)
