Žene su u odnosu na muškarce u proseku obrazovanije, imaju više radnog iskustva, a postaju članice odbora u kasnijim godinama života.
To su rezultati istraživanja Međunarodne finansijske korporacije (IFC), članice Grupacije Svetske banke.
Izveštaj, pod nazivom "Žene u odborima u BiH, Makedoniji i Srbiji", rezultat je četvoromesečnog istraživanja sprovedenog sa ciljem prikupljanja informacija o zastupljenosti žena u upravnim i nadzornim odborima, navodi se u saopštenju.
Istraživanje, čiji su rezultati prezentovani danas na Regionalnoj konferenciji o ženskom liderstvu u Sarajevu, pokazalo je da 97 odsto intervjuisanih žena smatra da se njihov glas u odboru čuje, dok 89 odsto žena i 82 odsto muškaraca smatra da je raznovrsnost u odboru bitna i da stvara dodatnu vrednost.
Sedamdeset odsto ispitanika smatra da se dinamika u odboru menja kada je bar jedna žena član odbora, a istovremeno 70 odsto njih veruje da se dinamika u odboru efikasno menja tek onda kada je u odboru više od jedne žene.
"Važno je istaći da i muškarci i žene veruju da su žene preciznije, bolje pripremljene za sastanke, fokusiranije na dnevni red, uravnoteženije u analizi upravljanja rizicima, spremnije za kompromise i bolje razumeju interese različitih zainteresovanih strana," kazala je šef kancelarije IFC-a u Bosni i Hercegovini, Lada Buševac.
Ona je istakla da je "75 odsto žena i 59 odsto muškaraca iz regiona saglasno da trenutne politike ljudskih resursa ne podržavaju žene u njihovim ambicijama u vezi s karijerom".
Buševac je dodala da "60 odsto ispitanih žena i 47 odsto muškaraca smatra da su same žene u najboljoj poziciji da povećaju mogućnosti koleginicama koje žele da postanu članice odbora".
Istraživanje je pokazalo da su tri najveće prepreke većoj zastupljenosti žena u odborima - sindrom dvostrukog tereta, slaba samopromocija i korporativni model "bilo kad, bilo gde".
Istraživanje je urađeno na uzorku od 89 kompanija uglavnom listiranih na SASE, BLSE, Super kotaciji i Berzanskoj kotaciji MSE i BELEX-u.
Najveći procenat ispitanih dolazi iz kompanija koje imaju više od 500 zaposlenih.
(Tanjug, foto: Guliver/Getty Images/Thinkstock)
Izveštaj, pod nazivom "Žene u odborima u BiH, Makedoniji i Srbiji", rezultat je četvoromesečnog istraživanja sprovedenog sa ciljem prikupljanja informacija o zastupljenosti žena u upravnim i nadzornim odborima, navodi se u saopštenju.
Istraživanje, čiji su rezultati prezentovani danas na Regionalnoj konferenciji o ženskom liderstvu u Sarajevu, pokazalo je da 97 odsto intervjuisanih žena smatra da se njihov glas u odboru čuje, dok 89 odsto žena i 82 odsto muškaraca smatra da je raznovrsnost u odboru bitna i da stvara dodatnu vrednost.
Sedamdeset odsto ispitanika smatra da se dinamika u odboru menja kada je bar jedna žena član odbora, a istovremeno 70 odsto njih veruje da se dinamika u odboru efikasno menja tek onda kada je u odboru više od jedne žene.
"Važno je istaći da i muškarci i žene veruju da su žene preciznije, bolje pripremljene za sastanke, fokusiranije na dnevni red, uravnoteženije u analizi upravljanja rizicima, spremnije za kompromise i bolje razumeju interese različitih zainteresovanih strana," kazala je šef kancelarije IFC-a u Bosni i Hercegovini, Lada Buševac.
Ona je istakla da je "75 odsto žena i 59 odsto muškaraca iz regiona saglasno da trenutne politike ljudskih resursa ne podržavaju žene u njihovim ambicijama u vezi s karijerom".
Buševac je dodala da "60 odsto ispitanih žena i 47 odsto muškaraca smatra da su same žene u najboljoj poziciji da povećaju mogućnosti koleginicama koje žele da postanu članice odbora".
Istraživanje je pokazalo da su tri najveće prepreke većoj zastupljenosti žena u odborima - sindrom dvostrukog tereta, slaba samopromocija i korporativni model "bilo kad, bilo gde".
Istraživanje je urađeno na uzorku od 89 kompanija uglavnom listiranih na SASE, BLSE, Super kotaciji i Berzanskoj kotaciji MSE i BELEX-u.
Najveći procenat ispitanih dolazi iz kompanija koje imaju više od 500 zaposlenih.
(Tanjug, foto: Guliver/Getty Images/Thinkstock)
