Svetske kompanije počele su da podstiču menadžere da skrate svoju radnu nedelju na manje od 70 radnih sati.
Svetske kompanije počele su da podstiču menadžere da skrate svoju radnu nedelju na manje od 70 radnih sati.Studija iz Harvard Biznis Rivjua pokazala je da više od 50 odsto muškaraca i 80 odsto žena na vodećim pozicijama u kompanijama koje rade 60 sati nedeljno ili čak duže ne bi moglo da nastavi da radi tim tempom više od godinu dana.
Žene obično napuštaju takvo radno mesto nakon nekoliko godina dok ga muškarci češće zadržavaju, pri čemu više od 40 odsto njih u roku od pet godina "sagori", gubeći kreativnu energiju.
Globalizacija, brze veze i ogromne finansijske nagrade koji prate brojna vodeća mesta u kompanijama rezultiraju izuzetno dugom radnom nedeljom, upozorava koautorka studije Silvija En Hjulit iz njujorškog Centra za uravnoteživanje rada i privatnog života.
Nekoliko kompanija već iskušava nove modele pa proizvodjač opreme za informatičke mreže Cisko Sistems omogućuje nekim radnicima predah u trajanju od šest do 12 meseci radi angažmana u neprofitnoj organizaciji, a Google podstiče radnike da 25 posto nedelje provedu radeći na vlastitim projektima.
"Ako ispravno upravljate talentima, ispravno ćete poslovati", zaključio je Chi-Won Yoon iz švajcarske investicione banke UBS.
(MONDO)
