Radnici su skloniji sitnim kradjama i ostalim neetičnim postupcima na poslu ako su nezadovoljni i trpe loše ponašanje pretpostavljenih, zaključeno je nakon ispitivanja hiljadu odraslih zaposlenih Amerikanaca.
Radnici su skloniji sitnim kradjama i ostalim neetičnim postupcima na poslu ako su nezadovoljni i trpe loše ponašanje pretpostavljenih, zaključeno je nakon ispitivanja hiljadu odraslih zaposlenih Amerikanaca.Oko 60 odsto ispitanih reklo je da je nezadovoljstvo poslom medju vodećim razlozima donošenja neetičnih odluka na poslu.
Ponašanje direktora i neposredno pretpostavljenih najvažniji je faktor podsticanja ili ograničavanja dobrog ponašanja na poslu, a otvoreno privilegovanje nekih radnika, prisvajanje tudjih zasluga i nagradjivanje onih radnika koji se loše ponašaju najčešće su pomenuti primeri lošeg upravljanja.
Dobra ravnoteža izmedju posla i privatnog života i zadovoljstvo poslom podstiču etično ponašanje radnika.
(MONDO)
