Najveće američke kompanije nastavljaju da se udaljavaju od tradicionalnih penzionih programa za svoje zaposlene, tako da sada više od 40 odsto njih nudi novim radnicima samo račune sa odredjenim doprinosom kao svoje penzione programe, proizilazi iz istraživanja firme za konsalting i menadžment u oblasti ljudskih resursa "Votson Vajat vorldvajd" (Watson Wyatt Worldwide).
Najveće američke kompanije nastavljaju da se udaljavaju od tradicionalnih penzionih programa za svoje zaposlene, tako da sada više od 40 odsto njih nudi novim radnicima samo račune sa odredjenim doprinosom kao svoje penzione programe, proizilazi iz istraživanja firme za konsalting i menadžment u oblasti ljudskih resursa "Votson Vajat vorldvajd" (Watson Wyatt Worldwide).Ova značajna promena odražava proces razvoja penzijskih doprinosa, tačnije opadanje tradicionalnih penzija koje penzionisanim radnicima omogućavaju primanje fiksne mesečne nadoknade, a porast programa štednje uz odredjeni doprinos koji se oslanjaju na planove radnika da obezbede imovinu za penzionerske dane.
Od 100 najvećih američkih kompanija, utvrdili su istraživači, samo je 31 ponudila tradicionalne penzione planove u 2006. godini, prema 35 u 2005. i čak 89 u 1985. godini.
Prema podacima za prošlu godinu, 42 kompanije su prešle na račune za uplatu odredjenih doprinosa, koji zahtevaju da zaposleni igraju značajnu ulogu u finansiranju štednje za penziju. Na takav vid uplata je 2005. prešlo 37 kompanija, prema svega 10 u 1985, ukazuju istraživači u izveštaju.
Preostale kompanije (27 u 2006, prema 28 u 2005. i svega jednoj u 1985. godini) koristile su takozvane hibridne planove uplata odredjenog doprinosa. Takvi penzioni programi nude garantovanu nadoknadu poput klasične penzije, ali obično radnicima obezbedjuju manje naknade od klasičnih programa, preneo je AP.
Američki istraživači procenjuju da će hibridni penzioni planovi ubuduće biti zastupljeniji u kompanijama, delom zahvaljujući većem poverenju posle nedavnih izmena zakona i otklanjanja pravne neizvesnosti.
(Tanjug)
