Otpremninu ili deo otpremnine radnici mogu da ulože u opremanje novog radnog mesta ili pokrivanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje saopštila je Nacionalna služba za zapošljavenje (NSZ).
Otpremninu ili deo otpremnine radnici mogu da ulože u opremanje novog radnog mesta ili pokrivanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje saopštila je Nacionalna služba za zapošljavenje (NSZ).Novi projekat na tržištu rada - "Otpremninom do posla" ima za cilj da zaposlenima koji su proglašeni za tehnološki višak omogući ponovno zapošljavanje kroz produktivno korišćenje otpremnine.
Projekat zajednički sprovode NSZ i Centralni projektni tim Programa za razvoj Ujedinjenih Nacija (UNDP).
Sredstva za finansiranje projekta obezbedila je Austrijska agencija za razvoj (ADA), i on traje od januara 2007. do kraja decembra 2008. godine.
U aprilu ove godine agencija Stratedžik (Strategic) Marketing sprovela je istraživanje sa ciljem da se utvrdi do koje mere su radnici koji su proglašeni za tehnološki višak (i potencijalni viškovi), zaposleni i poslodavci zainteresovani za učešće u takvom projektu.
Istraživanje je pokazalo da je gotovo polovina anketiranih poslodavaca i 40 odsto anketiranih radnika pozitivno ocenilo projekat.
Za radnike koji su proglašeni tehnološkim viškom u preduzeću najprivlačniji aspekt projekta "Otpremninom do posla" je mogućnost stalnog zaposlenja, navodi se u saopštenju.
Anketa je, kako se ističe, obuhvatila 514 preduzeća iz privatnog sektora zatim, 1.745 zaposlenih u preduzećima koja se nalaze u procesu privatizacije i radnika koji su dobili otpremninu posle 1.
septembra 2006. godine.
Sigurnost koju pruža stalno zaposlenje je za 67 odsto ispitanika značajnija čak i od mogućnosti da kroz redovna primanja posle izvesnog vremena zaradi veći iznos od iznosa otpremnine koju bi uložili u novo preduzeće odnosno radno mesto.
"Ovakvi rezultati nisu iznenadjujući, s obzirom na to da je veliki broj radnika koji su proglašeni za tehnološki visak celokupan radni staž ostvarilo kod jednog poslodavca, kaže Ljiljana Džuver, rukovodilac projekta "Otpremninom do posla".
Oni će se, kako je navela, pre opredeliti za sigurnost stalnog posla i redovna primanja nego neizvesnost ulaganja u privatni biznis ili samozapošljavanje,"
Za poslodavce, najveća motivacija za zapošljavanje tehnoloških viškova kroz taj projekat je mogućnost da istovremeno dobiju radnika sa iskustvom i finansijske olakšice.
Većina radnika i poslodavaca se ,tokom istraživanja, saglasilo u oceni da je najkorisniji način raspolaganja otpremninom u okviru projekta - opremanje novog radnog mesta.
Na drugom mestu su ulaganje u obuku zaposlenog (po mišljenju radnika i poslodavaca) i, po mišljenju radnika, pokrivanje doprinosa za socijalno osiguranje.
U drugoj fazi istraživanja, koje će biti sprovedeno tokom ovog meseca, vršiće se preliminarna registracija zainteresovanih kada će radnici i poslodavci moći da se prijave za učešće u projektu, kažu su u NSZ.
(Beta)
