Petina zaposlenih u multinacionalnim kompanijama u Evropi ne bi prijavila svoje kolege i koleginice za prevaru, mito ili korupciju ako bi posumnjali da su u te nepravilnosti umešani, proizilazi iz istraživanja britanske računovodstvene firme "Ernst i Jang" (Ernst & Young).
Petina zaposlenih u multinacionalnim kompanijama u Evropi ne bi prijavila svoje kolege i koleginice za prevaru, mito ili korupciju ako bi posumnjali da su u te nepravilnosti umešani, proizilazi iz istraživanja britanske računovodstvene firme "Ernst i Jang" (Ernst & Young).U Velikoj Britaniji, medjutim, čak 86 odsto zaposlenih je navelo da im ne bi bilo neprijatno da prijave da sumnjaju na prevaru ili neku drugu nepravilnost i to je najviši procenat "dojavljivača" u svih 13 evropskih zemalja obuhvaćenih istraživanjem.
Zaposlenima u Francuskoj bi, pak, najmanje bilo prihvatljivo da to urade i svega je 39 odsto anketiranih reklo da bi prijavilo sumnju na prevaru, uglavnom iz straha od odmazde, objavila je firma "Ernst i Jang" u izveštaju pod naslovom "Ublažavanje opasnosti prevara u Evropi".
"Britanija je ustanovila veoma jaku kulturu izveštavanja koja se zasniva na anonimnom putu do prijavljivanja nepravilnosti, što je podržano zakonom," izjavio je partner u toj firmi Džon Smart.
Zakonom o iznošenju činjenica od javnog značaja, koji je Britanija usvojila 1998. godine, zabranjuje se otpuštanje radnika koji su u dobroj nameri prijavili neku nepravilnost, preneo je Rojters.
"Uprkos obilju dokaza koji pokazuju da je prijavljivanje jedan od najboljih načina da se utvrdi i zaustavi prevara, mnogi zaposleni u Evropi strahuju od represalija, pa čak i od gubitka posla ako 'dunu u pištaljku'", objasnio je Smart.
Istraživanje je takodje pokazalo da od ukupno 1.300 ispitanika, tek nešto više od trećine zna da u njihovoj kompaniji postoji "vruća linija" za prijavljivanje nepravilnosti. Britanski gradjani "vode" i u ovoj kategoriji sa 72 odsto, dok su na začelju Slovaci sa 27 odsto.
(Tanjug)
