Zadovoljni zaposleni u Srbiji su dva puta produktivniji, imaju potrebu da ostanu duže na poslu čak pet puta češće ukoliko zadatak nije završen, uzimaju bolovanje 10 puta manje u odnosu na kolege koje nisu zadovoljne.
Svaki treći je naveo da voli posao koji trenutno radi, dok, s druge strane, oko 30 odsto ispitanika nije zadovoljno na radnom mestu ali drugog izbora nemaju, a svaki deseti je izuzetno nezadovoljan.
Najzadovoljniji su oni koji rade u višem menadžmentu, njih 36 odsto je u potunosti zadovoljno poslom koji obavljaju, dok najveći broj zaposlenih, koji su izjavili da su nezadovoljni poslom i firmom, radi na nižim i početnim pozicijama.
Oko 90 odsto anketiranih navelo je da ima odličan odnos s kolegama, mnogi se druže i van radnog vremena, polovina zaposlenih može da se pohvali i činjenicom da su kolege spremne da im pomognu na poslu ako zatreba.
Zaposleni u Srbiji, prema ovom istraživanju, najčešće nisu zadovoljni finansijskim, ali i nefinansijskim vrednovanjem svog radnog mesta.
Gotovo polovina ispitanika smatra da plate nisu dovoljno visoke za obim posla koji svakodnevno obavljaju, a oni ujedno nemaju ni dobre nefinansijske benefite poput obuka, službenog telefona, automobila.
Četvrtina anketiranih je navela da, uprkos niskim platama, imaju dobre beneficije na radnom mestu, dok je svega 20 odsto ispitanih zadovoljno i finansijskim i nefinansijskim vrednovanjem svog radnog mesta.
Takođe, četvrtina anketiranih je rekla da se u njihovoj firmi može napredovati samo ukoliko ste bliski sa nadređenim, dok 35 odsto zaposlenih uopšte nema mogućnost za napredovanje.
Skoro polovina učesnika istraživanja smatra da beneficije koje imaju na radnom mestu vrlo pozitivno utiču na njihovu produktivnost, dok na ostale ispitanike beneficije ne utiču mnogo, ili čak uopšte.
Razlog tome verovatno leži u činjenici da četvrtina anketiranih nema beneficije a oni koji ih imaju najčešće navode one osnovne - naknadu za putne troškove, obuke i usavršavanja, mobilni telefon za ličnu upotrebu i besplatno piće.
