Zaposleni pred otkazom koji odluče da dobrovoljno daju otkaz manje su depresivni i više motivisani za pronalazak novog posla od onih radnika kojima je otkaz uručen.
Zaposleni pred otkazom koji odluče da dobrovoljno daju otkaz manje su depresivni i više motivisani za pronalazak novog posla od onih radnika kojima je otkaz uručen.To je pokazalo istraživanje koje je vodila dr Li Voters sa Univerziteta u Melburnu koje je sprovedeno medju 216 australijanaca koji traže posao (102 osobe koje su dobrovoljno dale otkaz i 114 njih koji su dobili otkaz).
Istraživanje, koje je objavljeno u naučnom časopisu Journal of Očupational and Organisational Psychology, pokazalo je da kod zaposlenih koji su dobrovoljno odlučili da napuste kompaniju nije zabeležen visoki stepen depresije, a pokazali su i veću aktivnost u traženju novog posla, za razliku od onih koji firmu nisu napustili dobrovoljno.
Naime, radnici kojima je otkaz uručen osećaju se bespomoćnim i nisu motivisani za traženje novog posla.
"Nisam želeo da odem sa posla, moj šef je doneo tu odluku. Sada mi se čini da je moj život u rukama budućih poslodavaca", kazao je jedan radnik.
Dr Voters došla je do zaključka da se zaposleni koji su dobili otkaz i pronašli novi posao, na novom radnom mestu osećaju nesigurno, manje su podredjeni kompaniji i smatraju da im je kvalitet poslovno-privatnog života lošiji nego pre.
"Kada bi kompanije zaposlenima pred otkazom dale mogućnost da dobrovoljno daju otkaz, umanjili bi njihovo depresivno raspoloženje", rekla je.
(MONDO)
