Ponekad vam se čini kako kolege s istim ili manjim kvalifikacijama od vaše brže napreduju u karijeri od vas? Pitate se zašto je to tako? Ali, pravo pitanje je koje su to osobine koje razlikuju dvoje jednako sposobnih ljudi? Za uspeh u poslu, zapravo, nije dovoljno imati potrebno obrazovanje.

Ponekad treba obratiti pažnju na osobine koje će vam bitno povećati šanse, ako ne i osigurati uspeh, a koje navodi dnevnik "Blic" u dodatku "Posao".

Široka perspektiva - Oni koji žele da budu uspešni moraju da nauče kako razlikovati prioritete od manje važnih stvari. Ako ne uočite prioritetne zadatke, može vam se dogoditi da ćete se izmoriti i kasniti sa obavljanjem zadataka koji su zaista važni.

Veliko interesovanje za firmu - Da li vam je firma za koju radite zaista važna? Misli se na onu vrstu privrženosti koju pokazujete kada odlučite da ostanete duže na poslu jer smatrate da će to koristiti firmi. Takvim zaposlenima menadžeri daju veću slobodu, a često takve zaposlene i dodatno nagradjuju.

Visok prag tolerancije - Mnogi zaposleni prave grešku nakon što im nadredjeni poveri više zadatka nego drugima jer to vide kao nepravdu pa traže dodatnu pomoć u radu. Medjutim, ako preuzmete više posla, to znači da imate i veću odgovornost. Vaša reakcija na dodatne odgovornosti je deo onoga što odredjuje vaš uspeh. Takodje, važno je da vas kritika ne obeshrabri. Stoga, pokažite veći prag tolerancije.

Stručnost - Važno je da obavljajte pojedine zadatke važne za firmu tako dobro da taj deo posla postane vaša specijalnost. Takodje, važno je biti u korak s novim znanjima i tehnologijom jer ćete na taj način potvrditi da ste stručni u svom poslu.

Osobina vodje - Ne možete biti vodja ako se bojite. Morate da zračite samopouzdanjem, ali i morate biti spremni i sposobni da izreknete sopstveno mišljenje kada su stvari suprotne vašim pogledima jer to vam može osigurati poštovanje nadredjenih i kolega.

(MONDO)