Poslodavci u Srbiji sve su stroži prema radnicima koji piju na radnom mestu, ali alkohol i dalje, često na vrlo domišljate načine, ulazi u fabričke krugove, izjavila je agenciji Beta direktorka Uprave za bezbednost i zdravlje na radu Vera Božić-Trefalt.
U Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu ne spominje se upotreba alkohola na radnom mestu, ali su poslodavci dužni da primene sve mere kako bi se sprečilo korišćenje alkohola na poslu, izjavila je Božić-Trefalt.
Poslodavci štite sopstveni interes i interes firme, pa nemaju tolerancije ni prema 'samo jednoj popijenoj flaši piva', ali i pored rigoroznih kontrola alkohol ulazi u fabričke krugove, kazala je direktorka Uprave i kao primer navela da se flaše unose i skrivene u vekni hleba.
Pored alkohola sve češći problem u srpskim preduzećima je i droga.
Božić Trefalt ukazala je da je radnicima koji imaju problema sa bilo kojom vrstom zavisnosti potrebno omogućiti lečenje i izbeći bilo koju vrstu diskriminacije.
Poslodavac je, inače, obavezan da radnika koji je pod dejstvom alkohola odmah pošalje kući. Radnik odlazi da se trezni i ostaje bez zarade za taj dan. Uprava za bzbednosti i zdreavlje na radu preporučuje i upotrebu alko-testova, a poslodavci treba da odluče koliko često i koje radnike će proveravati.
"Alko testovi su skupi, pa poslodavci treba da odluče koliko često će ih raditi. Nihova je i odluka da li će to biti metodom slučajnog uzorka ili na radnicima za koje postoji indicija da imaju problema sa alkoholom", kazala je Božić Trefalt.
Ona je, kao primer firme u kojoj se efikasno kontroliše unošenje i korišćenje alkohola navela smederevski Ju-Es-Stil (U.S. Steel).
Prema rečima direktora za odnose sa javnošću u toj kompaniji Nemanje Brkovića, svakom zaposlenom koji na posao dolazi pod uticajem alkohola, unese ili koristi alkohol u prostorijama Ju-Es-Stila sledi otkaz.
U toj firmi često se sprovode alko-testovi, a tolerancije prema onima koji koriste alkohol nema, bez obzira na godine staža i rang zaposlenog.
"Naš najvažniji zadatak je bezbednost zaposlenih na radnom mestu, a jedan od bitnih faktora bezbedne radne sredine je i sprovoÄ‘enje politike 'Tolerancija 0 na alkohol'. U primeni ovog principa ne postoje izuzeci, bez obzira na godine službe i rang zaposlenih", kazao je Brković agenciji Beta.
On je dodao da se kriterijumi koji važe za zaposlene kompanije odnose i na ugovarače, odnosno njihove radnike koji su angažovani u Kompaniji Ju-Es-Stil Srbija, tako da i oni mogu biti podvrgnuti alko testu.
(Beta)
U Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu ne spominje se upotreba alkohola na radnom mestu, ali su poslodavci dužni da primene sve mere kako bi se sprečilo korišćenje alkohola na poslu, izjavila je Božić-Trefalt.
Poslodavci štite sopstveni interes i interes firme, pa nemaju tolerancije ni prema 'samo jednoj popijenoj flaši piva', ali i pored rigoroznih kontrola alkohol ulazi u fabričke krugove, kazala je direktorka Uprave i kao primer navela da se flaše unose i skrivene u vekni hleba.
Pored alkohola sve češći problem u srpskim preduzećima je i droga.
Božić Trefalt ukazala je da je radnicima koji imaju problema sa bilo kojom vrstom zavisnosti potrebno omogućiti lečenje i izbeći bilo koju vrstu diskriminacije.
Poslodavac je, inače, obavezan da radnika koji je pod dejstvom alkohola odmah pošalje kući. Radnik odlazi da se trezni i ostaje bez zarade za taj dan. Uprava za bzbednosti i zdreavlje na radu preporučuje i upotrebu alko-testova, a poslodavci treba da odluče koliko često i koje radnike će proveravati.
"Alko testovi su skupi, pa poslodavci treba da odluče koliko često će ih raditi. Nihova je i odluka da li će to biti metodom slučajnog uzorka ili na radnicima za koje postoji indicija da imaju problema sa alkoholom", kazala je Božić Trefalt.
Ona je, kao primer firme u kojoj se efikasno kontroliše unošenje i korišćenje alkohola navela smederevski Ju-Es-Stil (U.S. Steel).
Prema rečima direktora za odnose sa javnošću u toj kompaniji Nemanje Brkovića, svakom zaposlenom koji na posao dolazi pod uticajem alkohola, unese ili koristi alkohol u prostorijama Ju-Es-Stila sledi otkaz.
U toj firmi često se sprovode alko-testovi, a tolerancije prema onima koji koriste alkohol nema, bez obzira na godine staža i rang zaposlenog.
"Naš najvažniji zadatak je bezbednost zaposlenih na radnom mestu, a jedan od bitnih faktora bezbedne radne sredine je i sprovoÄ‘enje politike 'Tolerancija 0 na alkohol'. U primeni ovog principa ne postoje izuzeci, bez obzira na godine službe i rang zaposlenih", kazao je Brković agenciji Beta.
On je dodao da se kriterijumi koji važe za zaposlene kompanije odnose i na ugovarače, odnosno njihove radnike koji su angažovani u Kompaniji Ju-Es-Stil Srbija, tako da i oni mogu biti podvrgnuti alko testu.
(Beta)
Pridruži se MONDO zajednici.