Svega tridesetak odsto ljudi u Srbiji koji traže posao registruje se na nekom od internet portala specijalizovnih za zapošljavanje i na taj način pokušava da dodje do novog radnog mesta, kaže za "24 sata" Sanja Jokić, menadžing direktor sajta Posaosada.com.
Svega tridesetak odsto ljudi u Srbiji koji traže posao registruje se na nekom od internet portala specijalizovnih za zapošljavanje i na taj način pokušava da dodje do novog radnog mesta, kaže za "24 sata" Sanja Jokić, menadžing direktor sajta Posaosada.com.Koliko je ta brojka mala, najbolje govori činjenica da se oko 90 odsto zapošljavanja na Zapadu obavi preko internet sajtova.
Ovako mali broj ljudi koji preko interneta traže posao se objašnjava činjenicom da je većina ljudi u Srbiji informatički nepismena i da svega 34 odsto domaćinstava u Srbiji poseduje računar.
"Ljudi još uvek kod nas nemaju informatičku kulturu i čekaju da im posao padne s neba. Takodje, problem je i što samo 15 odsto ljudi koji konkurišu za posao preko interneta pored biografije šalju i propratno pismo koje je neophodno i bez kojeg brojni poslodavci uopšte ne pogledaju CV" objašnjava Sanja Jokić.
U Poslovi.infostud, koji je vodeći sajt za zapošljavanje u regionu, kažu da svakodnevno sve veći broj ljudi traži posao preko njihove internet ponude.
"U septembru smo imali oko 540.000 poseta našeg sajta, a statistika govori da je jedna petina kandidata, koji su poslali svoj CV ili se nalaze u našoj bazi podataka, uspela da se zaposli", kaže Sonja Kmezić iz Infostuda.
Na svim sajtovima za zapošljavanje su jedinstveni u odgovoru na pitanje za kojim kadrovima ima najviše potrebe na srpskom tržištu.
"Najviše se traže mladi informatičari, marketing stručnjaci i komercijalisti", objašnjava Marina Antić sa sajta Boljiposao.com i savetuje mlade da budu aktivni i ne sede kod kuće čekajući posao.
I prema rečima Milana Petrovića, direktora sajta Poslovi.net, informatičari i stručnjaci iz oblasti IT tehnologija su najtraženija zanimanja, pa na takve oglase otpada 30 do 40 odsto ukupnog oglašavanja poslodavaca.
Kao jedan od razloga zašto se prijaviti na sajtove za zapošljavanje, stručnjaci navode činjenicu da poslodavci rado biraju takav način regrutacije kadrova, jer im sajtovi omogućavaju i jeftinije reklamiranje, a i veći broj ljudi odgovori na takve pozive nego na oglase koji se objavljuju u medijima.
(MONDO/foto 24 sata)
