Najangažovaniji pristup radu imaju Meksikanci, a najmanje volje da se u celosti posvete poslu pokazuju Japanci, proizilazi iz studije američkog instituta "Tauers Perin", koja je praktično demantovala uvrežena mišljenja o Japancima kao najvrednijim radnicima i "lenjim" Meksikancima.
Najangažovaniji pristup radu imaju Meksikanci, a najmanje volje da se u celosti posvete poslu pokazuju Japanci, proizilazi iz studije američkog instituta "Tauers Perin", koja je praktično demantovala uvrežena mišljenja o Japancima kao najvrednijim radnicima i "lenjim" Meksikancima.Istraživanje je obuhvatilo gotovo 90.000 anketiranih iz 18 zemalja, pri čemu je svaki ispitanik morao da odgovori na stotinu pitanja.
Statistički iskazano, spremnost za veće radno angažovanje najveća je medju radnicima u Meksiku (54 procenta), u Brazilu (37 odsto), Indiji (36 odsto) i SAD (29 procenata).
Od rada se, prema ovom istraživanju, ne pretržu u Japanu, gde je samo tri odsto anketiranih pokazalo spremnost za veće radno angažovanje. U Hongkongu je na to bilo spremno pet procenata, Južnoj Koreji osam odsto i Poljskoj devet procenata radnika.
Anketirani su, izmedju ostalog, morali da odgovore na pitanja kako se često ne slažu sa postupcima nadredjenih, da li su spremni da rade prekovremeno i da li neodložne poslove nose kući da bi ih završili.
"Tauers Perin" je na osnovu ukupne analize konstatovao da se jaz izmedju interesa poslodavaca i zaposlenih širi, odnosno da firme ne dobijaju ono što bi želele.
"Samo 21 procenat ispitanika je potpuno angažovan na svom radnom mestu, što znači da dobrovoljno u rad ulažu vreme, energiju, kreativnost i znanje", izjavila je menadžer projekata u američkom institutu Džuli Gebauer .
Eksperti su u studiji upozorili na to da ne postoji univerzalni recept kako da se od zaposlenih dobije maksimum.
"Sve zavisi od zadataka koje pojedine organizacije daju", ukazala je Gebauer.
(Tanjug)
