Najveće potrebe za obučenim kadrovima Boš ima u Indiji, gde se planira otvaranje oko 3.200 radnih mesta, zatim u Kini oko 2.600 i Nemačkoj, čiji planovi uključuju 1.200 novozaposlenih.
Tri od svaka četiri nova zaposlena će biti u oblasti inženjeringa. Izgledi su takođe povoljni i za ljude koji tek započinju svoju profesionalnu karijeru. Skoro svaka treća pozicija je otvorena za potencijalne zaposlene bez prethodnog iskustva u struci.
Boš do 2020. godine želi da poveća i procenat žena na rukovodećim pozicijama na 20 procenata širom sveta. Sada je taj procenat u kompaniji kao celini premašio dvanaest procenata, s tim da je u pojedinim zemljama, kao što je Kina, taj cilj već premašen.
"Želimo više ženskih rukovodilaca, jer su mešovite liderske ekipe uspešnije", kaže Kibel.
Da bi se ženama obezbedila pomoć i podrška u njihovoj karijeri, Boš nudi specijalne mentorske programe, mreže, seminare i kurseve. Sve u svemu, kompanija ulaže oko 190 miliona evra svake godine u dalju obuku i razvoj zaposlenih.