Iskustvo pokazuje da žene u Srbiji mnogo teže dolaze do posla od muškaraca, a to su potvrdila i istraživanja sprovedena u okviru projekta "Podizanje javne svesti za jednake mogućnosti žena i muškaraca na tržištu rada – promovisanje mera za poboljšanje položaja žena".
Iskustvo pokazuje da žene u Srbiji mnogo teže dolaze do posla od muškaraca, a to su potvrdila i istraživanja sprovedena u okviru projekta "Podizanje javne svesti za jednake mogućnosti žena i muškaraca na tržištu rada – promovisanje mera za poboljšanje položaja žena".
Projekat sprovodi Fond socijalne i demokratske inicijative FoSDI iz Beograda, uz podršku Programa Ujedinjenih nacija za razvoj UNDP, a analizu je uradio Savet za ravnopravnost polova Vlade Srbije, piše "Politika".
Rezultati ovog istraživanja i mere za poboljšanje položaja žena predstavljeni su nedavno u Regionalnoj privrednoj komori u Nišu, a slični skupovi će biti održani i u Indjiji i Beogradu.
Sastanak u Nišu organizovan je u saradnji sa Udruženjem poslovnih žena i Centrom za žensko preduzetništvo koji već dve godine deluje pri Privrednoj komori u Nišu.
Pored ostalog, konstatovano je da je pre par godina godine stopa nezaposlenosti žena u našoj republici bila jedan i po puta veća u odnosu na muškarce i da je medju najvišima u Evropi.
Nakon 2000. godine kada počinju privredne reforme, došlo je do dodatnog pogoršanja položaja nežnijeg pola na tržištu rada, usled privatizacije i restrukturisanja privrede.
Prema rečima sociologa dr Marije Babović, koja je podnela uvodno izlaganje o rezultatima pomenutog istraživanja i sveobuhvatnoj analizi o položaju žena na tržištu rada, žene su izložene diskriminaciji kada traže posao.
Poslodavci neke poslove smatraju isključivo muškim. Zabeležene su razne ucene, a pojedini poslodavci traže od žena da potpišu blanko ostavke, da bi mogli da ih otpuste u slučaju da zatrudne.
Žene se suočavaju i sa brojnim drugim vrstama uslovljavanja, imaju poteškoća sa uslovima rada, sa napredovanjem u karijeri, sa uskladjivanjem profesionalnog i privatnog života.
Savet za ravnopravnost polova uradio je studiju sa programima koji predvidjaju angažovanje svih nadležnih – Ministarstva rada i socijalne politike, Ministarstva za ekonomiju i regionalni razvoj,
Nacionalne službe za zapošljavanje, inspektora rada, Socijalnog saveta, udruženja poslodavaca, sindikata.
Kako ističe dr Marija Babović, rešenja će se tražiti u postojećim zakonskim okvirima i izgradnjom novih mehanizama koji treba da obezbede sprovodjenje zakonskih mera, kao i konkretnih programa poboljšanja položaja žena na tržištu rada.
Studija o kojoj je reč sadrži i preporuke za nova istraživanja o ukupnom društvenom položaju žena, kao i mere aktivnog zapošljavanja koje bi doprinele da se različite kategorije žena zapošljavaju kroz različite programe.
Pomenimo na kraju zanimljivu odluku niške preduzetnice Dragane Ristić. Naime, i sama suočena sa teškoćama u pokušajima da nadje posao, pre nekoliko godina odlučila je da formira svoju firmu i da u njoj zaposli samo žene.
(MONDO)
Projekat sprovodi Fond socijalne i demokratske inicijative FoSDI iz Beograda, uz podršku Programa Ujedinjenih nacija za razvoj UNDP, a analizu je uradio Savet za ravnopravnost polova Vlade Srbije, piše "Politika".
Rezultati ovog istraživanja i mere za poboljšanje položaja žena predstavljeni su nedavno u Regionalnoj privrednoj komori u Nišu, a slični skupovi će biti održani i u Indjiji i Beogradu.
Sastanak u Nišu organizovan je u saradnji sa Udruženjem poslovnih žena i Centrom za žensko preduzetništvo koji već dve godine deluje pri Privrednoj komori u Nišu.
Pored ostalog, konstatovano je da je pre par godina godine stopa nezaposlenosti žena u našoj republici bila jedan i po puta veća u odnosu na muškarce i da je medju najvišima u Evropi.
Nakon 2000. godine kada počinju privredne reforme, došlo je do dodatnog pogoršanja položaja nežnijeg pola na tržištu rada, usled privatizacije i restrukturisanja privrede.
Prema rečima sociologa dr Marije Babović, koja je podnela uvodno izlaganje o rezultatima pomenutog istraživanja i sveobuhvatnoj analizi o položaju žena na tržištu rada, žene su izložene diskriminaciji kada traže posao.
Poslodavci neke poslove smatraju isključivo muškim. Zabeležene su razne ucene, a pojedini poslodavci traže od žena da potpišu blanko ostavke, da bi mogli da ih otpuste u slučaju da zatrudne.
Žene se suočavaju i sa brojnim drugim vrstama uslovljavanja, imaju poteškoća sa uslovima rada, sa napredovanjem u karijeri, sa uskladjivanjem profesionalnog i privatnog života.
Savet za ravnopravnost polova uradio je studiju sa programima koji predvidjaju angažovanje svih nadležnih – Ministarstva rada i socijalne politike, Ministarstva za ekonomiju i regionalni razvoj,
Nacionalne službe za zapošljavanje, inspektora rada, Socijalnog saveta, udruženja poslodavaca, sindikata.
Kako ističe dr Marija Babović, rešenja će se tražiti u postojećim zakonskim okvirima i izgradnjom novih mehanizama koji treba da obezbede sprovodjenje zakonskih mera, kao i konkretnih programa poboljšanja položaja žena na tržištu rada.
Studija o kojoj je reč sadrži i preporuke za nova istraživanja o ukupnom društvenom položaju žena, kao i mere aktivnog zapošljavanja koje bi doprinele da se različite kategorije žena zapošljavaju kroz različite programe.
Pomenimo na kraju zanimljivu odluku niške preduzetnice Dragane Ristić. Naime, i sama suočena sa teškoćama u pokušajima da nadje posao, pre nekoliko godina odlučila je da formira svoju firmu i da u njoj zaposli samo žene.
(MONDO)
