Svuda u svetu vladaju ista pravila i svi oni koji žele da dugoročno budu u biznisu znaju da moraju da plate onoga ko vredi i zna. Vi kao pojedinac u mnogome možete da utičete da se nađete baš u toj poziciji konstantno unapređujući sebe.
Veliki broj firmi čak i u Srbiji ima problem da dođe do kvalitetnih zaposlenih, a ono što traže nisu samo fakultetska diploma i uverenje o određenom obrazovanju, već da ti ljudi prvenstveno poseduju analitičke veštine, koji brzo stiču nova znanja i kakav potencijal imaju. Ključni faktor uspeha bilo koje vrste, uključujući i dolazak do posla, je u izgradnji samopouzdanja. Sa njim se ne rađamo, već se ono polako gradi i stvara svaki dan.
Problem dolaska do posla u osnovi je problem načina razmišljanja: Umesto pasivnog potvrđivanja izgovora kroz generalizaciju “danas ne može da se pronađe posao”, kako doći u situaciju da se aktiviramo kroz mišljenje "šta treba da menjam kod sebe da bih došao/la do posla?” odnosno “šta ja treba realno da poboljšam od svojih personalnih i profesionalnih veština da bih radio/la posao koji volim”, objašnjava Dragan Varagić na početku knjige "Kako do posla u 21. veku + 444 saveta za uspešnu karijeru", koju je priredio zajedno sa Valentinom Kuletom.
Dragan Varagić je dugogodišnji bloger, online strateg, profesionalni predavač i bavi se savetodavnim uslugama iz oblasti poslovne primene interneta. Jedan od pionira internet poslovanja u Srbiji je došao na ideju da objavi ovu knjigu nakon što je video reakcije nakon objavljivanja teksta na svom blogu "Vodič za posao vama i vašoj deci u prvoj polovini 21. veka - realna perspektiva" i shvatio da, kako kaže, postoji velika potreba za ovom tematikom razjašnjenja problema sa poslom i zapošljavanjem koji godinama traje, i koji postaje sve veći problem ne samo kod nas.
"Ono što ja promovišem su takozvani sistemi razmišljanja i prenosive lične veštine. To ne zavisi od radnog mesta, jer ti na svakom poslu treba da budeš odgovoran. Način na koji rešavaš probleme, da li ih rešavaš tako što dođeš i kažeš ili čekaš da eskalira. To je priča o ličnim osobinama i one su glavni razlog zbog čega ljudi imaju problem sa zapošljavanjem, postoji nekoliko desetina tih ličnih veština, njih 10, 15 su važne, a tri, četiri su najvažnije i od kojih direktno zavisi kako će ljudi proći u karijeri. Te osobine se vežbaju i može s tim da se počne već od četvrtog, petog razreda osnovne škole", kaže za MONDO Varagić i ističe da će sve više biti mesta gde će biti treninga i obuka za sticanje veština.
On smatra da nije naročito važno kakve ćete ocene imati u školi, pa čak ni na fakultetu, već su mnogo važnije aktivnosti van škole.
"Veliki broj ozbiljnih firmi čak i u Srbiji gleda koje lične osobine imate, jer oni ne očekuju da će znati da rade, zbog sistema edukacije. Skoro svi gledaju kakav ti imaš potencijal da brzo naučiš, naravno pored organizacione kulture i rada u timu", objašnjava Dragan Varagić i ističe:
"Najvažnija lična veština koja vas može dovesti do bolje plaćene pozicije na poslu su odgovornost i preuzimanje odgovornosti. Što ti više preuzimaš odgovornost imaš više koristi od toga, kao i firma. U suštini napredovaće osobe koje imaju skup analitičkih veština. Počev od toga kako da brzo saznaš o nekoj materiji koju proučavaš, zatim kako kada pronađeš pet, 50 ili 250 važnih stvari kako da ih poređaš po važnosti, i kako sa tim znanjima da dođeš u situaciju da brzo usvajaš nova znanja i da ih primenjuješ u poslu. Ceo štos je kako da rešiš problem koristeći prethodno iskustvo i budeš u situaciji da brzo usvajaš nova znanja, ta oblast se zove agilno učenje".
Prestanite da imate izgovore, fokusirajte se
Procene su da znanje zastareva na dve godine, te je za poslovni uspeh potrebno da se konstantno bavimo sticanjem novih znanja. Dan svima traje 24 sata, a Varagić ističe da je sve u organizaciji vremena.
"Praksa pokazuje da ljudi koji su top u svom poslu bar dva sata u toku radnog dana kada obavljaju posao još pride i uče nešto. Postoji još veći broj onih koji van svog radnog vremena to čine. Na primer, kada dođe određena osoba sa željom da konkuriše na određenu poziciju, obavezno dajem takvoj osobi nešto što ne zna kako se radi. Najpre da bismo videli kako se snalazi u nepoznatim situacijama, drugo jer posle radnog vremena treba da ode kući i pronađe na internetu šta tu sve ima i da zna da izvuče najvažnije, da prouči i da implementira sutra na poslu. Veoma dobar test".
Svuda u svetu vladaju ista pravila i svi oni koji žele da dugoročno budu u biznisu znaju da moraju da plate onoga ko vredi i zna. Vi kao pojedinac u mnogome možete da utičete da se nađete baš u toj poziciji.
"Prestani da imaš izgovore za različite stvari zašto ne može, već postavi pitanje kako da ja to izvedem. Internet postoji, izvora besplatnih gde možete da se edukujete ima milijarde. Problem je u disciplini i fokusu. I to je ono zašto su analitičke veštine važne. Internet je ogroman i ako se ne fokusiraš kako da izdvajaš važne stvari izdvajaš izgubiš se. To je nešto što je na nivou pojedinca, to je suština knjige kako pojedinac da prestane sa izgovorima", poručuje Dragan Varagić.
