Odnos sa saradnicima direktno utiče na zadovoljstvo poslom, kao i na poslovni uspeh. To je pokazala i anketa koju je u Sjedinjenim Američkim Državama sprovela konsultantska firma "Robert Half" u kojoj se jedna trećina ispitanih požalila da radi s nesnošljivim kolegom.
Odnos sa saradnicima direktno utiče na zadovoljstvo poslom, kao i na poslovni uspeh. To je pokazala i anketa koju je u Sjedinjenim Američkim Državama sprovela konsultantska firma "Robert Half" u kojoj se jedna trećina ispitanih požalila da radi s nesnošljivim kolegom.
Evo nekoliko profila problematičnih zaposlenih i saveta kako izbeći neugodne situacije, a koje prenosi "Blic".
Podcenjivač - Tu osobu lako je uočiti. Podcenjivači omalovažavaju rad svojih kolega, kako bi o sebi stvorili bolju sliku. Ali, u želji da o sebi stvore što bolji utisak, to rade na uočljiv način. Često dobacuju neprikladne komentare ili umanjuju zasluge kolega. Šta učiniti? Podcenjivači će nastojati da vas "vežu" za sebe jer im je najveći problem ako svoje poverenje ukažete nekom drugom. Na primer, ako odbiju vašu ideju o smanjenju troškova bez adekvatnih argumenata, napomenite im da ćete svoju ideju predložiti kolegama iz susednog dela firme jer im se učinila isplatljivom. Verovatno će vam posle toga ponuditi kompromis.
Kradljivac zasluga - Oni ne samo da kradu ideje svojih kolega, već sebi pripisuju zasluge za dobro obavljen posao, iako nisu radili na projektu. U toj situaciji je pisani dokument njihov najveći protivnik. Sačuvajte sve mejlove koje ste primali tokom rada, kao i ostale dokumente koji mogu dokazati ko je zaista zaslužan za dobar rad. U toj situaciji treba biti vrlo direktan kada nadređenom podnosite izveštaj. Na primer, projekat na inicijativu Nikole T. odlično je odradio Nemanja V. uz pomoć Marije G.
Galamdžija - Zbog njegovog glasnog pričanja na telefon, nemoguće je koncentrisati se na rad. Večito ometa druge s pričama o privatnom životu ili o nestvarnim poslovnim poduhvatima. Kako ga se rešiti? U pomenutoj situaciji najbolje će proći oni koji imaju svoju kancelariju, naravno. Oni će zatvoriti vrata, dok se drugima preporučuje da s Galamdžijom otvoreno razgovaraju. Lepo ga zamole da stiša svoj ton prilikom telefonskog razgovora, ili mu predložite kratku kafu posle radnog vremena.
Saboter - Oni će doslovno ostaviti kolegu na cedilu. Iako imaju karakteristike podcenjivača, nije ih lako uočiti. Nije redak slučaj da je timu propao projekt jer je jedan od njih prećutao važnu informaciju. Kako se osigurati od njih? Zatražite od nadređenog da jasno odredi odgovornosti svakog pojedinca u timu.
Lenština - Za kolege on je "u velikom poslu", nikad nema vremena za pomoć i odbija nove zadatke, ali često ga možete naći kako besposleno sedi surfujući Internetom. Kako ga naterati na posao? Zatražite da na sebe preuzme odgovornost rokova. Na taj način biće prisiljen da odradi svoj deo, jer će u protivnom dobiti određene sankcije.
(MONDO)
Evo nekoliko profila problematičnih zaposlenih i saveta kako izbeći neugodne situacije, a koje prenosi "Blic".
Podcenjivač - Tu osobu lako je uočiti. Podcenjivači omalovažavaju rad svojih kolega, kako bi o sebi stvorili bolju sliku. Ali, u želji da o sebi stvore što bolji utisak, to rade na uočljiv način. Često dobacuju neprikladne komentare ili umanjuju zasluge kolega. Šta učiniti? Podcenjivači će nastojati da vas "vežu" za sebe jer im je najveći problem ako svoje poverenje ukažete nekom drugom. Na primer, ako odbiju vašu ideju o smanjenju troškova bez adekvatnih argumenata, napomenite im da ćete svoju ideju predložiti kolegama iz susednog dela firme jer im se učinila isplatljivom. Verovatno će vam posle toga ponuditi kompromis.
Kradljivac zasluga - Oni ne samo da kradu ideje svojih kolega, već sebi pripisuju zasluge za dobro obavljen posao, iako nisu radili na projektu. U toj situaciji je pisani dokument njihov najveći protivnik. Sačuvajte sve mejlove koje ste primali tokom rada, kao i ostale dokumente koji mogu dokazati ko je zaista zaslužan za dobar rad. U toj situaciji treba biti vrlo direktan kada nadređenom podnosite izveštaj. Na primer, projekat na inicijativu Nikole T. odlično je odradio Nemanja V. uz pomoć Marije G.
Galamdžija - Zbog njegovog glasnog pričanja na telefon, nemoguće je koncentrisati se na rad. Večito ometa druge s pričama o privatnom životu ili o nestvarnim poslovnim poduhvatima. Kako ga se rešiti? U pomenutoj situaciji najbolje će proći oni koji imaju svoju kancelariju, naravno. Oni će zatvoriti vrata, dok se drugima preporučuje da s Galamdžijom otvoreno razgovaraju. Lepo ga zamole da stiša svoj ton prilikom telefonskog razgovora, ili mu predložite kratku kafu posle radnog vremena.
Saboter - Oni će doslovno ostaviti kolegu na cedilu. Iako imaju karakteristike podcenjivača, nije ih lako uočiti. Nije redak slučaj da je timu propao projekt jer je jedan od njih prećutao važnu informaciju. Kako se osigurati od njih? Zatražite od nadređenog da jasno odredi odgovornosti svakog pojedinca u timu.
Lenština - Za kolege on je "u velikom poslu", nikad nema vremena za pomoć i odbija nove zadatke, ali često ga možete naći kako besposleno sedi surfujući Internetom. Kako ga naterati na posao? Zatražite da na sebe preuzme odgovornost rokova. Na taj način biće prisiljen da odradi svoj deo, jer će u protivnom dobiti određene sankcije.
(MONDO)
