Najveći problem zaposlenih svuda u svetu je šef, odnosno nadređeni. Ni mala plata, ni loše ili neprijatno radno okruženje, ni obim posla, već šef - kaže za „Blic“ Majk Lipkin, jedan od najpoznatijih svetskih motivatora i stručnjaka u oblasti komunikacija.
Najveći problem zaposlenih svuda u svetu je šef, odnosno nadređeni. Ni mala plata, ni loše ili neprijatno radno okruženje, ni obim posla, već šef - kaže za „Blic“ Majk Lipkin, jedan od najpoznatijih svetskih motivatora i stručnjaka u oblasti komunikacija.
On je na poziv DHL-a gostovao u Srbiji, gde je održao predavanje menadžerima iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Makedonije.
"Nadređeni su ti koji stvaraju negativnu radnu atmosferu, umesto da se posvete svojim radnicima i inspirišu ih da postižu što bolje rezultate. Stres proizvode šefovi, jer nisu dovoljno motivisani i svoju frustriranost iskaljuju na radnike", kaže Lipkin.
On navodi da je novac jedan od glavnih motivatora, ali nije najbitniji. Radnik voli da se oseti bitnim, ma koji posao da radi. Treba mu ponuditi mogućnost da napreduje, da se usavršava i uči. Ako shvate da je njihov napor i trud cenjen, i da se primećuje, lako će se pomiriti s manjom platom.
Na pitanje da li zna da je u Srbiji novac trenutno jedino sigurno motivaciono sredstvo, Lipkin kaže da Srbija jeste zemlja u tranziciji i da je normalno da neke firme bolje plaćaju radnike od drugih.
"Menjaju se uslovi poslovanja, i samo preduzimljivi i oni koji znaju šta žele da rade moći će da biraju poslove. Međutim, moj savet svima je da menjaju što više poslova, dok ne nađu ono što im zaista odgovara. Ukoliko je neko neplaćen dovoljno, bitno je da ima izbor - drugi posao. Ne treba nikad stati u potrazi za savršenim poslom. Pojedinac je taj koji treba da pokaže inicijativu, koja će kad-tad doneti rezultat", ističe Lipkin.
(MONDO)
On je na poziv DHL-a gostovao u Srbiji, gde je održao predavanje menadžerima iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Makedonije.
"Nadređeni su ti koji stvaraju negativnu radnu atmosferu, umesto da se posvete svojim radnicima i inspirišu ih da postižu što bolje rezultate. Stres proizvode šefovi, jer nisu dovoljno motivisani i svoju frustriranost iskaljuju na radnike", kaže Lipkin.
On navodi da je novac jedan od glavnih motivatora, ali nije najbitniji. Radnik voli da se oseti bitnim, ma koji posao da radi. Treba mu ponuditi mogućnost da napreduje, da se usavršava i uči. Ako shvate da je njihov napor i trud cenjen, i da se primećuje, lako će se pomiriti s manjom platom.
Na pitanje da li zna da je u Srbiji novac trenutno jedino sigurno motivaciono sredstvo, Lipkin kaže da Srbija jeste zemlja u tranziciji i da je normalno da neke firme bolje plaćaju radnike od drugih.
"Menjaju se uslovi poslovanja, i samo preduzimljivi i oni koji znaju šta žele da rade moći će da biraju poslove. Međutim, moj savet svima je da menjaju što više poslova, dok ne nađu ono što im zaista odgovara. Ukoliko je neko neplaćen dovoljno, bitno je da ima izbor - drugi posao. Ne treba nikad stati u potrazi za savršenim poslom. Pojedinac je taj koji treba da pokaže inicijativu, koja će kad-tad doneti rezultat", ističe Lipkin.
(MONDO)
