Autorski ugovor i ugovor o radu često se mešaju u praksi, pa nije retkost da zaposleni smatraju da će nakon određenog broja godina rada steći pravo na stalni radni odnos. Međutim, pravila nisu ista za sve vrste angažovanja.
Pravnici objašnjavaju da je najvažnije napraviti razliku između autorskog ugovora koji nije radni odnos, i ugovora o radu, kojim se zasniva radni odnos i na koji se primenjuje Zakon o radu.
Šta je autorski ugovor?
Autorski ugovor zaključuje se radi stvaranja autorskog dela, poput novinskih tekstova, fotografija, ilustracija, muzičkih dela, softvera, scenarija ili drugih originalnih autorskih ostvarenja.
Na ovu vrstu ugovora ne primenjuje se Zakon o radu, već propisi koji uređuju autorska i srodna prava, kao i odgovarajući poreski propisi.
To znači da lice angažovano po autorskom ugovoru nije u radnom odnosu samo na osnovu tog ugovora.
Šta je ugovor o radu?
Za razliku od autorskog ugovora, ugovor o radu predstavlja osnov za zasnivanje radnog odnosa.
Može biti zaključen na određeno ili na neodređeno vreme, a zaposleni ostvaruje prava predviđena Zakonom o radu, poput prava na godišnji odmor, plaćeno odsustvo, bolovanje, zaštitu na radu i druga prava koja proizlaze iz radnog odnosa.
Da li posle dve godine rada morate da dobijete ugovor za stalno?
Jedna od najčešćih zabluda jeste da svaki zaposleni posle dve godine rada kod istog poslodavca automatski dobija ugovor na neodređeno vreme.
To nije tačno.
Pravilo koje se često pominje odnosi se isključivo na ugovor o radu na određeno vreme.
Prema Zakonu o radu, rad na određeno vreme kod istog poslodavca, po jednom ili više uzastopnih ugovora sa prekidima kraćim od 30 dana, u pravilu ne može trajati duže od 24 meseca, osim u slučajevima koje zakon posebno propisuje.
U određenim situacijama, ukoliko zaposleni nastavi da radi pod uslovima propisanim zakonom, može doći do preobražaja radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li autorski ugovor automatski prelazi u ugovor za stalno?
Odgovor je - ne.
Kod autorskog ugovora:
- ne postoji zakonski rok od 24 meseca;
- ne postoji automatski prelazak u radni odnos;
- samo trajanje angažovanja ne stvara pravo na ugovor o radu.
Međutim, važno je naglasiti da autorski ugovor može biti zaključen samo kada je njegov predmet autorsko delo u smislu zakona.
Kada sud može da utvrdi da je zapravo postojao radni odnos?
Iako naziv ugovora ima značaj, on nije jedini kriterijum.
Ukoliko osoba formalno radi po autorskom ugovoru, a u praksi svakodnevno dolazi na posao, ima određeno radno vreme, izvršava naloge poslodavca, koristi njegovu opremu i obavlja iste poslove kao zaposleni, u pojedinim slučajevima sud može utvrditi da je između stranaka zapravo postojao radni odnos.
Takva odluka, međutim, ne donosi se automatski, već zavisi od svih okolnosti konkretnog slučaja i dokaza izvedenih u postupku.
Koje su ključne razlike?
Autorski ugovor:
- nije radni odnos;
- zaključuje se radi izrade autorskog dela;
- na njega se ne primenjuje Zakon o radu;
- ne postoji automatsko pravo na ugovor na neodređeno vreme.
Ugovor o radu:
- zasniva radni odnos;
- može biti zaključen na određeno ili neodređeno vreme;
na njega se primenjuje Zakon o radu; - pod zakonom propisanim uslovima može doći do preobražaja radnog odnosa u ugovor na neodređeno vreme.
Zbog toga stručnjaci savetuju da zaposleni, pre nego što potpišu bilo koju vrstu ugovora, dobro provere po kom osnovu se angažuju i koja prava iz tog ugovora proizlaze.
BONUS VIDEO:
(MONDO)