Zemaljski sud u Berlinu osudio je firmu Gema, koja se bavi muzičkim autorskim pravima, na visoku odštetu zbog diskriminacije jedne zaposlene žene, a prvi put se nemačko pravosuđe poslužilo - matematičkim dokazom.
Zemaljski sud u Berlinu osudio je firmu Gema, koja se bavi muzičkim autorskim pravima, na visoku odštetu zbog diskriminacije jedne zaposlene žene, a prvi put se nemačko pravosuđe poslužilo - matematičkim dokazom.
Oštećena strana je podnela izveštaj veštačenja grupe statističara i matematičara koji su izračunali da ne može da bude puka slučajnost to što se na svih 16 direktorskih pozicija u firmi Gema nalaze muškarci, iako 85 odsto zaposlenih čine žene.
Gema je 2006. godine, bez raspisivanja konkursa, na mesto direktora za personalna pitanja postavila muškarca koji je u ispostavi firme u Minhenu vodio personalno odeljenje.
Oštećena se pri tome osetila zapostavljenom, jer je u ispostavi u Berlinu obavljala isti posao sa istom kvalifikacijom i dužim stažom u firmi.
U izveštaju veštaka-matematičara podnetom sudu u Berlinu navodi se da je verovatnoća da je Gema tek pukim slučajem na svih 16 direktorskih mesta postavila muškarce, iako oni čine samo 15 odsto zaposlenih - manja od jedan odsto.
Sudija je ocenio da je oštećena strana "podnela statistički dokaz da ona očito zbog diskriminacije nije unapređena". Tim pre što i na narednom nivou rukovodećih pozicija u Gemi radi samo jedna jedina žena.
Ovo je prvi put u Evropi da se jedna strana koja tuži na sudu poslužila matematičkim izračunavanjem verovatnoće da bi dokazala opravdanost svoje tužbe.
U SAD su statističke analize ove vrste uobičajeno sredstvo za dokazivanje diskriminacije u sudskoj proceduri.
Firma Gema osuđena je da oštećenoj strani plati 20.000 evra odštete, gubitak plate tokom procesa od 28.214 evra kao i razliku u plati nastalu zbog diskriminacije.
Obe strane najavile su da će tražiti reviziju - Gema jer je nezadovoljna kaznom, a oštećena zato jer je tražila odštetu od 90.000 evra.
(Beta)
Oštećena strana je podnela izveštaj veštačenja grupe statističara i matematičara koji su izračunali da ne može da bude puka slučajnost to što se na svih 16 direktorskih pozicija u firmi Gema nalaze muškarci, iako 85 odsto zaposlenih čine žene.
Gema je 2006. godine, bez raspisivanja konkursa, na mesto direktora za personalna pitanja postavila muškarca koji je u ispostavi firme u Minhenu vodio personalno odeljenje.
Oštećena se pri tome osetila zapostavljenom, jer je u ispostavi u Berlinu obavljala isti posao sa istom kvalifikacijom i dužim stažom u firmi.
U izveštaju veštaka-matematičara podnetom sudu u Berlinu navodi se da je verovatnoća da je Gema tek pukim slučajem na svih 16 direktorskih mesta postavila muškarce, iako oni čine samo 15 odsto zaposlenih - manja od jedan odsto.
Sudija je ocenio da je oštećena strana "podnela statistički dokaz da ona očito zbog diskriminacije nije unapređena". Tim pre što i na narednom nivou rukovodećih pozicija u Gemi radi samo jedna jedina žena.
Ovo je prvi put u Evropi da se jedna strana koja tuži na sudu poslužila matematičkim izračunavanjem verovatnoće da bi dokazala opravdanost svoje tužbe.
U SAD su statističke analize ove vrste uobičajeno sredstvo za dokazivanje diskriminacije u sudskoj proceduri.
Firma Gema osuđena je da oštećenoj strani plati 20.000 evra odštete, gubitak plate tokom procesa od 28.214 evra kao i razliku u plati nastalu zbog diskriminacije.
Obe strane najavile su da će tražiti reviziju - Gema jer je nezadovoljna kaznom, a oštećena zato jer je tražila odštetu od 90.000 evra.
(Beta)
