Džesi Zulak, stručnjak za zapošljavanje, je na svom Linkedin profilu objavio predviđanja za 2023. godinu.
Džesi Zulak, stručnjak za zapošljavanje ljudi, je na svom "Linkedin" profilu objavio predviđanja za 2023. godinu. Džesi iza sebe ima četiri godine iskustva u raznim poslovima koji se tiču zapošljavanja ljudi. Prema njegovim tvrdnjama, "generacija Z" će biti vodeći faktor u trendovima zapošljavanja tokom 2023. godine.
"Generacija Z će činiti 27 odsto radne snage do 2025. godine, broj koji će nastaviti da raste kako generacija sa najvećom populacijom bude sazrevala. Zbog toga mislim da će generacija Z biti vodeći faktor u trendovima zapošljavanja 2023", naveo je Zulak.
Povećan stepen transparentnosti
"Transparentnost plata će biti u porastu 2023. Neuključivanje raspona plata u oglase za posao će postati odbojno za kandidate, do tačke u kojoj se možda neće ni prijavljivati na takve objave. Neki će moći da pregovaraju oko plate, ali javno prikazivanje plata će vratiti određenu kontrolu poslodavcima", dodao je Zulak.
Hibridni režim rada
"Verujem da je 2023. godina kada ljudi počinju da žude za interakcijom licem u lice. Neuspeh lansiranja Metaverzuma je odličan pokazatelj da još uvek nismo spremni da prekinemo fizičke kontakte. Ljudi će i dalje želeti fleksibilnost rada od kuće, ali će postati daleko otvoreniji za rad na licu mesta", kaže Zulak.
Veštačka inteligencija
"Veštačka inteligencija (AI) bi definitivno mogla da postane značajan faktor u industriji zapošljavanja. Za razliku od postepenog ukidanja regruta, ove tehnologije će postati češći alat. Kompanije poput Amazona već su pričale da će smanjiti svoje timove i da traže alternative", ističe on.
Manje radnih sati
"Kako se tendencija ka uspostavljanju ravnoteže između posla i privatnog života nastavlja, verujem da ćemo videti više kompanija koje eksperimentišu sa stvarima kao što su 4-dnevne radne nedelje, skraćeno radno vreme ili obaveze zasnovane na projektu/zadatku, a ne po satu. Kandidati to žele i preći će u kompanije koje to nude", tvrdi Zulak.
Manje bumera
"To je jednostavno činjenica. Kako se generacija Z pojavljuje, bumeri se odjavljuju. Bumeri su ostajali su kod istog poslodavca tokom cele karijere. Kako bumeri počinju da napreduju u karijeri, vidim dramatičnu promenu jer milenijalci i mlađi preuzimaju veći deo radne snage", kaže on.
Manje otkaza
"U drugoj polovini 2023. trend masovnog otpuštanja počeće da opada. Nije tajna da su tehnološke kompanije prošle kroz ozbiljan rast tokom pandemije da bi potom bile potpuno desetkovane 2022. Verovatno će biti otkaza još početkom 2023. pre nego što će konačno usporiti do leta sledeće godine", zaključio je Zulak.
(MONDO/JesseZulakLinkedin)
