Zaposlena u Alikanteu, u Španiji, otpuštena je zbog toga što se redovno javljala na posao između 30 i 45 minuta pre zvaničnog početka radnog vremena, uprkos višestrukim upozorenjima, a sud je presudio da je odluka kompanije bila opravdana.
Radnica je više puta dobila opomene od svog nadređenog da poštuje zvanično radno vreme, ali je i dalje dolazila ranije. Sud je ocenio da se nije radilo o izolovanom slučaju već o ponovljenom kršenju unutrašnjih pravila, što je opravdalo primenu najstrožije disciplinske mere. Ovaj slučaj je postao poznat javnosti nakon objavljivanja presude 8. decembra i izazvao je pažnju jer je u pitanju neuobičajena situacija, nije se raspravljalo o kašnjenju, već o suprotnoj pojavi.
Prema sudskom obrazloženju, dolazak pre vremena narušavao je unutrašnju organizaciju firme i kršio izričite naloge poslodavca. Za sudiju nije bilo važno što radnica nije kasnila, već da sistemski nije poštovala jasnu direktivu, što se smatra ozbiljnim kršenjem radne discipline.
Presuda naglašava da je ponavljanje ovakvog ponašanja dodatno pogoršalo situaciju i narušilo odnos poverenja i lojalnosti koji mora postojati između zaposlenog i poslodavca, što je ključni element svake radne veze.
BONUS VIDEO:
(MONDO/diariopopular)
